3管理局競爭上崗優(yōu)化組閣工作方案(編輯修改稿)
2025-08-18 17:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評委答辯。 （ 3）、評定總分 100 分。由專家組、職工代表組、領(lǐng)導(dǎo)組分別評議，按 20： 20： 60 比例計算分數(shù)。 ① 專家評議。由管理局邀請的市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對各 位競聘者的演講、答辯進行評定，按百分制進行計分，專家組得分占總分的 20%。 ② 職工代表評議。由職代會代表對競聘者的工作表現(xiàn)、能否勝任競聘崗位進行評議，按百分制進行計分（去掉一個最高分， 第 4 頁 共 7 頁 去掉一個最低分，取平均值）。職工代表得分占總分 20%。 ③ 局領(lǐng)導(dǎo)評定。局黨政工實職領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競聘者的演講，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，作出綜合評價，按百分制進行計分（去掉一個最高分和一個最低分，取平均值。）領(lǐng)導(dǎo)評定分占總分 60%。 （ 4）、綜合研究確定上報。根據(jù)各崗位參競者的總分，根據(jù)得分情況，班子會研究確定 股、所、經(jīng)理人選，報上級部門批準后下聘書。 （ 5）、對股、所長、經(jīng)理在聘用期間嚴重違法、違紀，股、所、公司里工作無法正常運轉(zhuǎn)，或經(jīng)濟指標無法完成的，或本所職工 60%要求更換的，局有權(quán)決定更換所長。 二、副股級干部競聘 加強對副股級干部的管理，秉著獎勤罰懶的原則，對現(xiàn)任的副股級干部進行考核，召開由副股級以上干部及部分職工代表參加的測評會，測評成績倒數(shù)名的副股級干部淘汰，其余的繼續(xù)留任副股級崗位，由局領(lǐng)導(dǎo)會議研究統(tǒng)一調(diào)配。 三、職工組閣上崗的確定 分配上崗指 標。根據(jù)局職工總?cè)藬?shù)和各所實際需要確定上崗指標。具體上崗指標為：金山服裝城市場管理所人，城南市場管理所人，云森商業(yè)城管理所人，城北市場管理所人，蔡倫大市場管理所人，灶市市場管理所人
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