3管理局干部作風(fēng)建設(shè)年動員致辭(編輯修改稿)
2025-08-18 17:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)鍵。 （三）宗旨觀念不夠強(qiáng)，服務(wù)意識差。少數(shù)黨員干部存在狹隘的權(quán)力觀，服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率不高；個別干部也有將黨和人民賦予的權(quán) 力，當(dāng)成處室的權(quán)力，當(dāng)成個人的權(quán)力，甚至當(dāng)成謀取私利的工具，企業(yè)或職工群眾咨詢來辦事時，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉，敷衍了事。這些問題嚴(yán)重影響了黨和政府的形象，影響了我局的形象。我們要始終把群眾滿意不滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，多辦順民意、解民憂、增民利的實(shí)事好事，決不能對群眾疾苦漠不關(guān)心、對群眾利益麻木不仁。我們要時刻銘記黨和人民的重托，切實(shí)履行好黨和人民賦予的職責(zé)，把精力集中到做實(shí)事上，把功夫下到抓落實(shí)上，努力做到定下來的事情就抓緊實(shí)施，部署了的工作就一抓到 底。 （四）責(zé)任心不夠強(qiáng)，主動研究工作不夠。有些干部對新形勢下面臨的新情況新問題認(rèn)識不足，研究不深入，也有個別處室的負(fù)責(zé)同志對本單位的主要業(yè)務(wù)進(jìn)展、存在問題不清楚，工作思路不明確。出臺的文件，把關(guān)不細(xì)，提出些方案措施缺乏系統(tǒng)性、前瞻性和科學(xué)性、操作性。這些都說明，我們一些干部在研究業(yè) 第 5 頁 共 9 頁 務(wù)上還有不小的差距。 （五）節(jié)儉意識不夠強(qiáng)，廉潔自律方面存在不少問題。個別處室站單位不能認(rèn)真執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，奢侈浪費(fèi)之風(fēng)有所滋長；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，存在用權(quán)不公、行為不廉潔的問題。 （六）個別干部自由主義嚴(yán)重，工作紀(jì)律松弛。遲到早退、工作時間辦私事、玩游戲等現(xiàn)象還時有發(fā)生；有的同志上班無精打采、精神不振、出工不出力、不出效，對工作不能夠盡職盡責(zé)、盡心盡力等等；有的同志不能嚴(yán)格執(zhí)行中午就餐不許飲酒的規(guī)定，既影響工作，又影響形象。最近，全省組織暗訪互查，市紀(jì)委、市效能辦正在不斷組織明查暗訪，市局也加大了檢查力度，發(fā)現(xiàn)個別單位存在一些問題。今天再強(qiáng)調(diào)一次，今后，如果局里檢查再發(fā)現(xiàn)問題的，給予處室主要負(fù)責(zé)同志和當(dāng)事人通報批評；被市紀(jì)檢委、市效能辦檢查通報的，該處室單位主要負(fù)責(zé)同志， 要做出書面檢查，并視情況，給予當(dāng)事人相應(yīng)紀(jì)律處分。 以上這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但對其影響不可低估。全局黨員干部要切實(shí)把思想統(tǒng)一到市委、市政府的部署要求
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