5市供銷干部作風建設年動員致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 21:33 本頁面
【文章內容簡介】 被調查人、被處理人的合法權利，維護他們的申辯權、申訴權、人身權、知情權。要盡力教育和挽救犯一般錯誤的黨員干部，注意紀律處分與組織處理的正確運用，多給他們改正錯誤的機會。對受到非議、誣告、陷害或遭到打擊的黨員干部要澄清事實，消除不良影響，保護好他們工作的積極性和創(chuàng)造性。 二、以作風的轉變，展現(xiàn)供銷社系統(tǒng)新風貌 作風就是形象，作風 就是旗幟，黨員干部特別是領導干部的 第 6 頁 共 12 頁 作風就是黨風政風的標志。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，今年在全系統(tǒng)開展干部作風建設年活動。其主要任務是以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，鞏固深化 “ 吸取教訓、轉變作風、重塑形象、科學發(fā)展 ” 主題教育活動，以 “ 轉變工作作風、提升干部素質、解決實際問題、破解系統(tǒng)難題、推動科學發(fā)展 ” 為主題，著力解決作風建設方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)干部隊伍作風的進一步轉變，為發(fā)揮好供銷社職能作用提供堅強的作風保證。在具體工作中，要把握好五個環(huán)節(jié)。 （一）深入調研，找準存 在的問題。 目前，省、市主要領導都率先垂范，到基層開展蹲點調研。市社班子成員、機關各處室要迅速行動起來，上半年和下半年要各安排一周時間進行蹲點調研。各直屬單位主要領導也要結合實際，開展調查研究。要把身子沉下去、把問題摸上來，找對策，破難題。一要帶著問題下去。要結合工作分工和市社今年的重點工作責任制等情況，科學確定調研內容，增強調研的針對性和實效性，切實做到帶著問題下去，形成思路上來。二要綜合運用各種調研方法。采取實地考察、體驗基層生產(chǎn)生活、召開座談會、上門走訪、宣講政策、提供服務等方式，做到人往下 走、眼往下看、圍著基層群眾轉，當好調研員、宣傳員、咨詢員，著力掌握一批影響科學發(fā)展、影響系統(tǒng)穩(wěn)定、事關民生的問題，為破解難題奠定基礎。三要撰寫好調研文章。調研結束后每個領導干部、 第 7 頁 共 12 頁 每個處室負責人、每個企業(yè)領導班子都要撰寫出有分量的調研文章，提出切實可行的對策和建議。 （二）抓住要害，解決作風方面存在的突出問題。 大力弘揚開拓進取、奮發(fā)有為的作風，著力解決不思進取、不負責任的問題。教育引導廣大黨員干部自覺克服因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取、創(chuàng)業(yè)無激情、心態(tài)不平衡、不比貢獻比待遇等不良風氣，堅持 事業(yè)為上、責任為重、工作為先，始終保持勇于拼搏、奮發(fā)向上的工作激情和良好作風，忠于職守、認真負責，做到高起點定位、高標準要求、高質量落實，以新的精神風貌、新的工作姿態(tài)，創(chuàng)造新的業(yè)績。 大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，著力解決工作漂浮、形式主義的問題。教育引導廣大黨員干部牢固樹立科學發(fā)展觀，堅決糾正懶、散、滿、慢、浮、庸等不良行為，大興求真務實之風，大力倡導 “ 用心想事、用心謀事、用心干事 ” 的作風，堅持查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。前段時間市委 “ 干部作風建設年 ” 活動督查組對市直 有關部門進行了檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有關部門少數(shù)干部仍然存在不遵守工作紀律，作風渙散等問題，相關人員得到了嚴厲的處理。市社系統(tǒng)廣大干部職工一定要強化紀律觀念，轉變工作作風，珍重使命、珍重責任、珍重崗位，努力樹立良好自身新形象。 大力弘揚關心職工、服務基層的
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