5全縣干部作風建設動員大會致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-11 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施，確保作風建設取得實效。二是解決利益驅(qū)動、服務不優(yōu)的問題。有些部門把部門利益凌駕于全局之上，執(zhí)行政令以部門利益為出發(fā)點，縣委縣政府部署的工作，有利就爭，麻煩就推，合口味就辦，不合口味的就壓著不辦，甚至跟縣委、縣政府講條件，提要求，從而導致 ? 小問題拖大、大問題拖炸，服務對象意見大、服務環(huán)境差 ? 。這些 職能部門和公務人員必須從 ? 本位 ? 思想中解放出來，增強服務意識，實現(xiàn)由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變，由等侯服務向超前服務轉(zhuǎn)變，由低效服務向高效服務轉(zhuǎn)變。三是解決作風渙散、執(zhí)法不公的問題。在具體工作中，有的沒有領導三番五次親自督辦，親自過問，就抓不到位；有的遇事 ? 難 ? 字當頭，遇難 ? 拖 ? 字當頭，工作不細，不到一線，不去現(xiàn)場，不重視也不善于解決具體問題；有的行政執(zhí)法單位和工作人員執(zhí)法目的模糊，行政權(quán)力部門化，部門權(quán)力個人化。這些存在的問題，必須高度重視，加以改進，好好服務工作，好好服務老百姓。 加強隊伍建設 ，在提升 ? 三種能力 ? 上轉(zhuǎn)變作風。從總體上看，我縣干部的作風是好的，但也必須清醒地認識到，當前 第 6 頁 共 11 頁 我縣的機關作風與建設高效服務型機關的要求還有不小的差距。在思想作風方面，有的理想信念動搖，價值觀念畸變，事業(yè)不成怨條件，工作不利怨環(huán)境，關系不順怨領導；有的思想意識差，不想事，不干事，不琢磨事，光琢磨人；有的事業(yè)心不強，無所用心，在其位不謀其政。在工作作風方面，有的抓工作浮光掠影，作風不踏實，辦事效率低；有的逃避責任，推卸矛盾，辦事不講原則，遇到難題繞道走，致使一些疑難問題長期得不到解決。在生活作風方面，有的貪圖享樂 ，熱衷于吃喝，公款消費，奢侈浪費；有的沉迷于打牌賭博，上班時間在飯館茶樓賭，影響極壞。上述種種現(xiàn)象，并不是我們每個同志身上都存在，但在極少數(shù)人身上反映還是比較突出。但這些問題影響極大，危害性強，損害了群眾利益，影響了黨和政府的形象，阻礙了經(jīng)濟發(fā)展，必須痛下決心，徹底整治。一是增強服務力。要在領導班子和黨員干部中弘揚 ? 五種精神 ? ，即艱苦奮斗、迎難而上的創(chuàng)業(yè)精神；自加壓力、奮發(fā)進取、爭創(chuàng)一流的拼搏精神；勇于探索、銳意改革、開拓創(chuàng)新的進取精神；求真務實、雷厲風行、講求效率的求實精神；腳踏實地、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的 奉獻精神。轉(zhuǎn)變干部萎靡不振、不思進取、不守紀律、松松垮垮、辦事拖拉、敷衍塞責等工作作風和精神狀態(tài)問題。二是增強執(zhí)行力。要在全縣大興崇尚實干之風，采取 ? 獎勵與處罰 ? 相結(jié)合的方式，強化結(jié)果運用，充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使廣大干部在 第 7 頁 共 11 頁 履職中盡職盡責，盡心盡力；在條件艱苦、工作困難的地方大顯身手，改變面貌；在完成急難險重任務中挺身向前，經(jīng)受得住考驗；在關鍵時刻、緊要關頭站得出來，豁得出去；在處置重大突發(fā)事件中敢于亮劍，善于斗智。三是增強創(chuàng)造力。要摒棄 ? 沒有政策等政策，有了政策等意見，有了意見等經(jīng)驗 ，有了經(jīng)驗等支持 ? 的按部就班陋習，要善于把中央的路線方針政策，同本地、本部門的實際結(jié)合起來，針對新形勢，積極主動，研判新情況，采取新
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