3關(guān)于推進(jìn)人才強(qiáng)企工作的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-08-18 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才項目績效評價辦法》，采用稅務(wù)、科技、人社等第三方數(shù)據(jù)，對財政資助的人才項目進(jìn)行績效考核，促進(jìn)引進(jìn)人才作用發(fā)揮。規(guī)范財政補(bǔ)貼人才條件及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤掌握養(yǎng)老保險繳納情況，保證補(bǔ)助人才全職在泗工作。三是跟蹤服務(wù)鼓動。規(guī)劃建設(shè)縣人才公寓和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才公寓，為引進(jìn)人才 第 3 頁 共 5 頁 提供住房保障；定期舉辦青年人才聯(lián)誼會，堅持優(yōu)秀人才免費體檢、走訪慰 問等制度，促進(jìn)引進(jìn)人才安家落戶、干事創(chuàng)業(yè)。 二、存在問題 一是人才總量不足，專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏。人才外流嚴(yán)重、總量不足，且主要集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和政府機(jī)關(guān)，企業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，大多數(shù)企業(yè)連 1 名本科學(xué)歷專業(yè)人才都沒有。二是產(chǎn)業(yè)層次較低，人才承載能力不強(qiáng)。傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)居多，招商引資企業(yè)大多為生產(chǎn)加工基地，產(chǎn)品科技含量較低，大多數(shù)企業(yè)不愿意引才、也很難引到人才。三是人才投入有限，人才環(huán)境有待優(yōu)化。受發(fā)展質(zhì)態(tài)的制約，企業(yè)人才投入較少，且財政人才投入有限，部分政策不能及時兌現(xiàn)到位，影響了企業(yè)引 才積極。 三、對策建議 一是要深入發(fā)動，樹立鮮明導(dǎo)向。樹立抓招才引智就是抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念，將服務(wù)和推動企業(yè)引才列為幫辦服務(wù)的重要內(nèi)容。一方面，要加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念。將人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新列入地方黨委、政府工作的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1