3關(guān)于象山街道科技人才工作的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 三、積極幫助民營企業(yè)開展人才引進和技術(shù)職稱評定工作。由于多種原因，我縣許多民營企業(yè)存在著起步晚、技術(shù)力量薄弱、人才結(jié)構(gòu)不合理等制約企業(yè)發(fā)展的軟肋。為擺脫這種不利現(xiàn)狀，我縣科技部門與人事部門聯(lián)系，幫助民營企業(yè)開展了行之有效的人才引進和技術(shù)職稱的評定工作。一方面為企業(yè)從縣外引進急需的高素質(zhì)人才，同時也為民營企業(yè) 既有的科技人才開展技術(shù)職稱評定等政策服務(wù)，為民營企業(yè)的科技人才安心創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。2024 年以來，我縣科技部門與市、縣人事部門聯(lián)動，共為我縣大禹食品科技發(fā)展有限公司、禹王養(yǎng)殖公司、耐高溫樹脂廠等多家民營企業(yè)的十多名科技人員進行了職稱評定，同時與中科大、 第 8 頁 共 17 頁 安農(nóng)大、山農(nóng)大等多家高校聯(lián)系，為縣內(nèi)企業(yè)引進、培訓了大量實用科技人才。 四、開展了石榴產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)研討會等一系列科技學術(shù)活動，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供科技支撐。 2024 年，縣科技局組織省、市科技部門領(lǐng)導及大學、科研單位的知名石榴專家開展了以振 興我縣石榴產(chǎn)業(yè)為主題的學術(shù)研討會。 通過研討會的召開和多次實地調(diào)研、專家論證，逐步理清了石榴產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持對策、發(fā)展方向和工作重點，也為編制全縣“ 十一五石榴產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ” 奠定了基礎(chǔ)。特別值得一提的是，縣科技局積極與安農(nóng)大等科研單位合作，在繁育出省級優(yōu)質(zhì)石榴新品種皖榴 1 號、 2 號、 3 號的基礎(chǔ)上，積極示范、推廣，在極短的時間內(nèi)建成了近 300 畝的優(yōu)質(zhì)石榴示范基地和全省唯一的“ 石榴科技專家大院 ” ，從而為全省科技人才特別是高級科技專家與企業(yè)的有效合作，推進技術(shù)創(chuàng)業(yè)提供了一條新路子。 五、開展包括科技 培訓、科技宣傳等系列活動在內(nèi)的科技服務(wù)，在提高群眾科技素質(zhì)的同時，也為農(nóng)村實用科技人才發(fā)揮才能提供舞臺。 2024 年以來，科技局加快了科技服務(wù)體系的建設(shè)，具體措施如下： 結(jié)合每年的 “ 科技活動周 ” 以及春秋兩季的 “ 科技培訓 第 9 頁 共 17 頁 月 ” 等活動，開展大規(guī)模的送科技下鄉(xiāng)及以 “ 服務(wù)三農(nóng) ” 為主線的農(nóng)民科技培訓活動。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，僅 “ 科技活動周 ” 期間，我們就免費分發(fā)了 4500 份科技資料，電視臺播放的科普專題節(jié)目達 20 個小時，直接受益農(nóng)民 3 萬多人。同時通過春秋兩季的 “ 科技培訓月 ” 活動，科技局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)手聘請 專家，開設(shè)了多批 “ 農(nóng)民科技夜校 ” 培訓班，受訓學員達 2 千多人次。 與縣科協(xié)聯(lián)創(chuàng) XX 縣區(qū) “ 農(nóng)民科技專家宣講團 ” ，并組織專家進行實地宣講。我們在開展宣講活動時，比較注意與農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)合作，在提供科技宣講的同時，為企業(yè)和農(nóng)民搭起了購銷橋梁和技術(shù)紐帶，同時也有效地降低了活動的經(jīng)費成本。 與共青團 XX 縣區(qū)婦聯(lián)合作，在全縣開展爭創(chuàng) “ 巾幗科技致富能手 ” 活動，打造一支 “ 搞好庭院經(jīng)濟，服務(wù)和諧農(nóng)村 ” 的巾幗科技人才隊伍。 第三篇：人才工作思考圍繞中心突出特色 積極探索我縣人才工作發(fā) 展的新思路 我縣去年年底剛剛召開的第十次代表大會上進一步明確了今后五年的指導思想、奮斗目標和總體要求。今后五年工作的奮斗目標是：全面實現(xiàn) “ 經(jīng)濟建設(shè)走在全市生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)前列，社會建設(shè)走在全 XX 縣區(qū)前列，生態(tài)建設(shè)走在全國前列 ” 的奮斗目標。 人才工作要為經(jīng)濟社會發(fā)展中心任務(wù)服務(wù)。圍繞中心、服務(wù) 第 10 頁 共 17 頁 大局是人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，只有緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中心任務(wù)培養(yǎng)、吸引、用好人才，人才工作才能有為有位。我們要始終把服務(wù)科學發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù)，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會、加快推進現(xiàn)代化開 展人才工作，以服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的實際成效檢驗人才工作。結(jié)合我縣中心工作要求和人才工作實際，本人對我縣人才工作有幾點粗淺的思考。 一、推動人才工作需要領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)變思想觀念 實踐證明，人才發(fā)展后進的地方，多是思想不解放的地方；反之，思想理念先進的地方，也是人才發(fā)展較快的地方。因此推動人才工作需要積極引導各級領(lǐng)導干部尤其是領(lǐng)導班子 “ 一把手 ” 轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展、抓 “ 第一資源 ”就是抓 “ 第一生產(chǎn)力 ” 的理念，把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強縣之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要，全面確立人才 強縣戰(zhàn)略，堅定不移地走人才強縣之路，依靠人才贏取發(fā)展優(yōu)勢。 二、推動人才工作需要切實落實我縣人才發(fā)展規(guī)劃要根據(jù)我縣人才發(fā)展規(guī)劃認真做好任務(wù)分解，圍繞加快 經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)
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