3關(guān)于推進人才強企工作的實踐與思考-預覽頁
【正文】 本科以上學歷人才 186 名，實施科技創(chuàng)新項目 84 個，獲批省重點科技成果轉(zhuǎn)化項目 2 個，有力助推了企業(yè)提質(zhì)增效。面對企業(yè)人才普遍缺乏、創(chuàng)新能力嚴重不足的現(xiàn)狀，推動企業(yè)人才引進、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是后發(fā)展地區(qū)人才工作服務發(fā)展大局的核心任務。一是高端領(lǐng)軍人才。三是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才。一是走下去 “ 問需 ” 。三是請進來 “ 共贏 ” 。健全人才引進、使用、評價和服務機制，構(gòu)建齊招共引格局，促進人才作用發(fā)揮。出臺《人才項目績效評價辦法》，采用稅務、科技、人社等第三方數(shù)據(jù)，對財政資助的人才項目進行績效考核，促進引進人才作用發(fā)揮。 二、存在問題 一是人才總量不足，專業(yè)人才嚴重缺乏。三是人才投入有限，人才環(huán)境有待優(yōu)化。一方面，要加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念。 第 4 頁 共 5 頁 二是要廣搭平臺，促進人企對接。另一方面，要積極搭建人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。緊貼產(chǎn)業(yè)和企業(yè)需求，針對不同人才，采取針對性舉措，提升工作成效。 另一方面，要錯位競爭，加強專業(yè)人才引進。人才引進是前提，用好留住是關(guān)鍵，必須圍繞用好留住人才，切實優(yōu)化人才環(huán)境。依托政府建設 的保障房和公租房，加大人才公寓建設力度，推動重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套建設人才公寓，通過免費租賃、低價購買等措施，解決好引進人才的住房問題，促進人才落戶發(fā)展
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