【文章內(nèi)容簡介】 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 變化，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟(jì)性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動行政部門后，可以依法裁減人員，解除本合同。 第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的 。 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的 。 義務(wù)服兵役期間的 。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。 乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。 第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止： 本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的期限內(nèi) 辦理終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。 九、競業(yè)限制 第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。 十、培訓(xùn)和服務(wù)期 第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》， 具體內(nèi)容以《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn)，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 十一、違反勞動合同的責(zé)任 第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的 約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 。 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。 第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因解除或因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金。 第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額以實(shí)際造成 的損失為準(zhǔn)。 第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 十二、勞動爭議處理 第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。 十三、其 它 第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。 第三十二條 甲定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續(xù)有效。 第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。 第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 。 第三十六條 合同期滿時(shí)，如果雙方?jīng)]有 書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個(gè)合同期 。如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同。 乙方承諾 , 簽訂本合同時(shí)，本人已詳細(xì)閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解，同時(shí)閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)》等公司相關(guān)規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。 甲方： (蓋章 ) 乙方簽字： 簽定日期： 餐飲員工勞動合同范本篇 5 甲方： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共 和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： （一）固定期限，自 _____年 ___月 ___日起至 _____年 ___月 ___日止，共 _____個(gè)月。 （二）其中試用期自 ___年 ___月 ___日起至 _____年 ___月 ___日止，共 _____個(gè)月。 （三）乙方應(yīng)在 _____年 ___月 ___日前到崗。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _____崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方實(shí)行以下第 _____種工時(shí)制。 １、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過 _____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過 _____小時(shí)。 ２、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資 。 （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 第四條 勞動報(bào)酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 _____元／月，乙方在試用期期間的工資為 _____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 _____種工資形式： １、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 _____元／月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的