【正文】 報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的 。 (五 )有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除： 甲方依照被宣告破產(chǎn) 。 甲方依照解散或依法被撤消 。 乙方主體不存在 。 (六 )、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (七 )、重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)， 可共同協(xié)商下重新訂立合同。 (八 )合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 十、保密條款 乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等 。 乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對(duì)甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。 未經(jīng)甲方同意乙方 不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。 十一、違約責(zé)任 (一 )甲方違約的法律責(zé)任 若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。 (二 )乙方違約的法律責(zé)任 乙方違反合同約定無理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用 。 對(duì)生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行 。 違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行 。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼? 十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 餐飲員工勞動(dòng)合同篇 7 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿 、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同期限 (一 )本勞動(dòng)合同自 _____年 ___月 ___日起至 _____年 ___月 ___日止。其中，試用期自 _____年 ___月 ___日至 _____年 ___月 ___日。 二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間 (二 )根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 __________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。 (三 )乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 (四 )乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間 不超過 40 小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。 甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 (五 )甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 ___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。 (六 )試用期期間的工資為 ____元 /月。 (七 )甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為 ____元 /月。 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 ____元，計(jì)件單價(jià)為 ____元或者完成工作額的 ____%提成。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計(jì)入乙方工資。 (八 )甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資 150%的工資 。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資 200%的工資 。安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資 300%的工資。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (九 )甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 (十 )甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。 (十一 )甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 五、社會(huì)保險(xiǎn) (十二 )甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用 。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。 (十三 )乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 (十四 )甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。 (十五 )乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 (十六 )甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙 方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 (十七 )乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 (十八 )乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。 七、勞動(dòng)合同的解除和終止 (十九 )甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第 25 條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 (二十 )本勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 (二十一 )解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日內(nèi) 辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 (二十二 )甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā) 481 號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第 32 條第 (二 )、 (三 )項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā) 481 號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二十三 )甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。 九、其他約定 (二十四 )甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： ______________________。 十、勞動(dòng)爭議處理 (二十五 )甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議 的，可先協(xié)商解決 。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 本勞動(dòng)合同一式 2 份，甲乙雙方各執(zhí) 1 份。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 簽約須知 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。 甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 甲方： 乙方： 簽署日期： 餐飲員工勞動(dòng)合同范本相關(guān)：