【正文】 醫(yī)療補助費。 十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任 一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。 甲方違反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方需要明確的其他事項_________。 十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方：_________ 法定代表人或 委托代理人簽字：_______ _________年____月____日 簽訂地點：_____________ 乙方：_________ _________年____月____日 簽訂地點：_____________ 篇五：員工勞動合同 甲方名稱： 乙方姓名：______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”： 有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。 無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。 以完成________工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務(wù)之日______即為勞動合同終止日。 二、工作內(nèi)容及要求 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________部______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。 三、工作時間和休息休假及加班補助 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。即： a、享受固定底薪。 b、享受加班補助。 c、享受多勞多得的計件提成制度。 乙方每周可享受帶薪假一天。 雙方約定加班每小時補助叁元整。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補休。 C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補休、 乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得。 乙方享受婚假3天。 乙方享受直系親屬喪假3天。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。 四、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為： 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。 甲方承諾每月____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。 甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長辦法為__________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________、 五、社會保險和福利 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 如乙方每月出勤天數(shù)不足 年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。 乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 若乙方為部門主管職位及以上提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。 六、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 七、其他 甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。 本合同不得涂改。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 本合同____年___月___日生效。 甲方：________乙方：_________ 法定代表人：________法定代表人：_________ _________年____月____日_________年____月____日 29 / 29