【總結(jié)】創(chuàng)新管理張靜創(chuàng)新概念熊比特的創(chuàng)新概念熊比特在其1912年出版的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中,首次使用了創(chuàng)新(Innovation)一詞,他將創(chuàng)新定義為“新的生產(chǎn)函數(shù)的建立”,即“企業(yè)家對生產(chǎn)要素的新組合”。創(chuàng)新包括以下五種情況:①引入一種新產(chǎn)品;②采用一種新的
2024-10-09 15:17
【總結(jié)】創(chuàng)新人才成長的過程和社會條件人類社會由農(nóng)業(yè)文明過渡到工業(yè)文明,現(xiàn)在發(fā)展到進(jìn)入生態(tài)文明的進(jìn)化過程,主要不是由于基因的突變,而是由于科技和文化的進(jìn)步,由于知識的積累和不斷的創(chuàng)新。?創(chuàng)新人才的創(chuàng)造力和全面素質(zhì)是一個國家核心競爭力的決定因素,今天,創(chuàng)新人才素質(zhì)的培養(yǎng)已經(jīng)上升為世界各國關(guān)注的重心。何謂創(chuàng)新?經(jīng)合組織
2025-04-06 14:20
【總結(jié)】組織理論與設(shè)計江南大學(xué)太湖學(xué)院楊偉東2023年3月23日第十二講:動態(tài)過程管理—創(chuàng)新與變革(上)變革的戰(zhàn)略角色技術(shù)變革新產(chǎn)品和新服務(wù)變革的戰(zhàn)略角色變革的戰(zhàn)略角色?驅(qū)動變革的力量?市場:經(jīng)濟(jì)的全球化使改變了競爭的程度和范圍,使變革成為需要;
2025-03-05 16:25
【總結(jié)】牛津創(chuàng)新手冊第四章創(chuàng)新過程基斯·帕維特(KeithPavitt)第一節(jié)引言第二節(jié)企業(yè)創(chuàng)新過程第三節(jié)科學(xué)和技術(shù)知識的生產(chǎn)第六節(jié)結(jié)論第五節(jié)制品、組織實(shí)踐與市場需求的匹配第四節(jié)知識向用品的轉(zhuǎn)化第四章創(chuàng)新過程?第一節(jié)引言
2025-03-08 01:30
【總結(jié)】《技術(shù)創(chuàng)新的過程管理》三、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系根據(jù)上面對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的分解,可設(shè)置如下的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,詳見3—4表所示表3—4企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力創(chuàng)新資源投入能力(U)①R&D投入強(qiáng)度(U)②非R&d投入強(qiáng)度(U)創(chuàng)新組織管理能力(U)①創(chuàng)新戰(zhàn)略的可行性(U)②
2025-04-08 23:22
【總結(jié)】7/7考核的創(chuàng)新(一)?績效考核,就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,對企業(yè)員工的品德、工作績效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評定,以確定其工作成績和潛力的管理方法。其實(shí)質(zhì)是人力資源管理開發(fā)關(guān)于現(xiàn)有員工的信息,為員工的報酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵、辭退和職業(yè)生涯管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。????對于企業(yè),如何考核員工業(yè)績
2025-04-13 05:30
【總結(jié)】創(chuàng)新與技術(shù)商業(yè)化圖a技術(shù)推動的創(chuàng)新過程圖b市場推動的創(chuàng)新過程基礎(chǔ)研究應(yīng)用研究產(chǎn)品構(gòu)想產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)行銷形成社會需要市場需求產(chǎn)品構(gòu)想產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)行銷應(yīng)用研究基礎(chǔ)研究DiagramoftheCriticalElements
2025-02-23 15:05
【總結(jié)】第1講技術(shù)創(chuàng)新的過程、模式與機(jī)制?創(chuàng)新:一個存在普遍分歧的領(lǐng)域?創(chuàng)新理論的發(fā)端?發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新與RD?摩爾定律與S型曲線?創(chuàng)新的分類、?工業(yè)創(chuàng)新主體?技術(shù)創(chuàng)新的動力來源?創(chuàng)新的過程模型?工業(yè)創(chuàng)新的分布模式?創(chuàng)新群集?技術(shù)范式與技術(shù)軌道創(chuàng)新:一
2025-04-06 15:19
【總結(jié)】過程節(jié)點(diǎn)控制法的創(chuàng)新實(shí)踐大唐耒陽發(fā)電廠一、過程節(jié)點(diǎn)控制法的管理創(chuàng)新背景●重視結(jié)果●粗放型管理●重視過程●精細(xì)化管理●市場競爭力●盈利能力●持續(xù)發(fā)展力管理的核心問題:對組織內(nèi)不同層次、不同類別、不同周期的過程活動進(jìn)行有效的控制,使所有的過程都在企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向下,沿著正確的發(fā)展路徑,最終實(shí)現(xiàn)
2024-10-16 23:54
【總結(jié)】過程系統(tǒng)模擬的基本任務(wù)第三章過程系統(tǒng)的模擬(1)過程系統(tǒng)的模擬分析(OperatingProblem)過程系統(tǒng)模型輸入流股向量輸出流股向量設(shè)備參數(shù)向量(2)過程系統(tǒng)的設(shè)計(DesignProblem)過程系統(tǒng)模型控制模型輸入流股向量設(shè)備參數(shù)向量輸出流股向量設(shè)計
2025-01-01 16:31
【總結(jié)】呼吸的過程 第一頁,共二十八頁。 人體的氣體交換 第二頁,共二十八頁。 呼 吸 的 全 過 程 氧 二氧化碳 第三頁,共二十八頁。 肺通氣 肺泡內(nèi)的氣體交換 氣體在血液中...
2024-10-03 04:27
【總結(jié)】第二章項(xiàng)目的過程管理?項(xiàng)目生命期的4個階段?項(xiàng)目管理的5個過程?項(xiàng)目管理4個階段與5個過程的關(guān)系?項(xiàng)目計劃和項(xiàng)目控制之間的關(guān)系?項(xiàng)目識別:問題樹與目標(biāo)樹?項(xiàng)目的啟動與立項(xiàng)?項(xiàng)目選擇的方法:要素加權(quán)分析法?項(xiàng)目可行性研究?項(xiàng)目的比較:凈現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法?項(xiàng)目的比較:投資回收期法
2025-01-16 00:02
【總結(jié)】創(chuàng)新設(shè)計過程及方法四川大學(xué)李彥2023年6月13日四川大學(xué)創(chuàng)新設(shè)計過程及方法主要內(nèi)容創(chuàng)造與創(chuàng)新2創(chuàng)新設(shè)計過程3創(chuàng)新設(shè)計策略4產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng)5前言2公理化設(shè)計6四川大學(xué)長達(dá)一分鐘的廣告涵蓋多個歷史人物,愛因斯坦(AlbertEinste
2025-01-14 20:22
【總結(jié)】管理創(chuàng)新的基本內(nèi)容及其過程一、管理創(chuàng)新的內(nèi)容管理創(chuàng)新在企業(yè)管理中作為激發(fā)組織潛力的重要形式包括三個方面的內(nèi)容:1.管理思想理論上的創(chuàng)新所謂管理思想理論創(chuàng)新是摒棄原有的管理理論,引入現(xiàn)代的管理理論模式,并對現(xiàn)有的管理理論進(jìn)行創(chuàng)新性地改變,也就是對管理思想從感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的轉(zhuǎn)變;管理思想理論的創(chuàng)新就是要對原有的科學(xué)的管理理論上升到行為科學(xué)理論。人
2024-11-07 17:42
【總結(jié)】第四講隱性知識、顯性知識的轉(zhuǎn)化與知識創(chuàng)新過程,,?,1.隱性知識和顯性知識,,?,智能與(顯性)知識,Intellectual人的智力的創(chuàng)造能力;人的智力和智慧;強(qiáng)調(diào)人的智力的隱性部分;強(qiáng)調(diào)知識創(chuàng)新。...
2024-10-20 20:30