人力資源成本管理2859399062(編輯修改稿)
2025-04-24 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源成本利潤率 =一定時(shí)期企業(yè)利潤總額 /同期人力資源總成本 人力資源成本管理 人力資源成本彈性控制 ? 人均人力資源成本的增加值彈性 ? 人均人力資源成本的銷售收入彈性 ? 人均人力資源成本的成本彈性 ? 人力資源成本的綜合彈性 人力資源成本管理 人力資源成本彈性控制 人力資源成本管理 人力資源成本水平控制 ? 企業(yè)、行業(yè)人力資源成本比率的偏差率 ? 人力資源成本占總成本比重的偏差率 人力資源成本管理 人力資源成本水平控制 ,v s cI I Ir r rV S C? ? ? 人力資源成本管理 人力資源成本的綜合評價(jià) ? X表示企業(yè)人力資源成本綜合彈性，是從增長狀態(tài)來考慮人力資源成本狀況 ? Y表示企業(yè)、行業(yè)人力資源成本比率的綜合偏差率，是從水平狀態(tài)來考慮人力資源成本狀況 人力資源成本管理 人力資源成本的綜合評價(jià) ? 兩者綜合分析企業(yè)人力資源成本狀況時(shí)，有以下類型 ? 雙向控制型 ? 比率控制型 ? 彈性控制型 ? 雙向失控型 人力資源成本管理 人力資源成本的綜合評價(jià) 人力資源成本管理 人力資源成本控制的對策 ? 人力資源成本的彈性控制 ? 第一，建立企業(yè)人力資源成本彈性分析與控制體系， ? 第二，從生產(chǎn)經(jīng)營上找途徑，增加產(chǎn)出，即增加值與銷售收入的增長 ? 第三，加速轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，加強(qiáng)集約型經(jīng)營 ? 第四，嚴(yán)格限制、減少無效消耗人力資源成本支出， 人力資源成本管理 人力資源成本控制的對策 ? 人力資源成本的比率控制 ? 控制標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化 ? 加強(qiáng)宏觀調(diào)控 人力資源成本管理 人力資源成本管理的效益模型 人力資源成本管理 人力資源成本管理的效益模型 ? 人力資源低成本低效益型 ? 人力資源高成本低效益型 ? 人力資源高成本高效益型 ? 人力資源低成本高效益型 人力資源成本管理 人力資源成本管理的效益模型 ? 現(xiàn)有人力資源管理存在的問題 ? 低成本 ? 人力資源使用 ? 控制人力資源成本與職工收入 ? “減員增效” 基于行為管理的人力資源成本管理模型 從行為管理的角度看人力資源成本管理的原則 ? 科學(xué)管理原則 ? 人本管理原則 ? 成本效益性原則 ? 全面管理原則 基于行為管理的人力資源成本管理模型 基于行為管理的人力資源成本管理模型 ? 企業(yè)文化直接影響人力資源成本 ? 科學(xué)規(guī)劃降低取得成本 ? 合理的培訓(xùn)機(jī)制降低開發(fā)成本 ? 有效激勵(lì)降低使用成本 ? 提高員工滿意度降低離職成本 企業(yè)文化的功能 ? 導(dǎo)向功能 ? 規(guī)范功能 ? 凝聚功能 ? 激勵(lì)功能 ? 調(diào)試功能 ? 輻射功能 企業(yè)文化的分類 ? 務(wù)本型企業(yè)文化 ? 族本型企業(yè)文化 ? 制本型企業(yè)文化 ? 人本型企業(yè)文化 企業(yè)文化與人力資源成本 ? 美國學(xué)者總結(jié)了 200多家企業(yè)績效情況，集中到 10種典型的企業(yè)文化和經(jīng)營關(guān)系上，證明了企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營收益有很大的促進(jìn)作用 ? 但企業(yè)文化并不直接作用于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，只是起著促進(jìn)作用，這種作用是企業(yè)文化通過影響員工的行為來實(shí)現(xiàn)的，員工行為又直接影響企業(yè)人力資源成本 企業(yè)文化與人力資源成本 ? 不用企業(yè)文化與人力資源成本 ? 創(chuàng)立階段 ? 初步成長 ? 發(fā)展階段 ? 成熟階段 企業(yè)文化與人力資源成本 ? 利用企業(yè)文化降低人力資源成本 ? 利用文化一致性降低管理成本 ? 尋找符合企業(yè)文化的新員工，降低取得成本 ? 提高員工自覺性，降低使用成本 ? 利用企業(yè)文化的凝聚力，留住核心人才，降低離職成本 科學(xué)的人力資源規(guī)劃 ? 制定招聘計(jì)劃時(shí)，考慮本企業(yè)所處生命周期和下階段發(fā)展?fàn)顩r，以維持人力資源彈性 ? 制定招聘計(jì)劃時(shí)，對崗位的工作
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