【總結】1為了加強對公司人員的業(yè)績考評和獎懲機制,需要建立KPI業(yè)績考評體系三大基本功能考核?定量地實現績效考核?隨時間進步的情況分析、計劃?分析工作問題的工具?計劃
2025-05-13 11:36
2025-05-11 22:35
【總結】為了加強對公司人員的業(yè)績考評和獎懲機制,需要建立KPI業(yè)績考評體系三大基本功能考核?定量地實現績效考核?隨時間進步的情況分析、計劃?分析工作問題的工具?計劃工
2025-01-13 17:49
【總結】為了加強對公司人員的業(yè)績考評和獎懲機制,需要建立業(yè)績考評體系三大基本功能考核定量地實現績效考核隨時間進步的情況分析、計劃分析工作問題的工具計劃工作的重點
2025-03-05 09:15
2025-02-24 01:54
【總結】58/58某集團關鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱
2025-04-18 04:42
【總結】關鍵業(yè)績指標()設計方法華彩咨詢機構此報告僅供客戶內部使用。未經書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制績效管理流程主要有四個主要步驟工作?崗位職責說明?關鍵業(yè)績指標()?管理要項(或工作目標)?薪酬結構?薪酬水平?長期激勵?培訓1.建立績效指標2.設定績效目標3.進行
2025-02-18 14:49
【總結】建立業(yè)績考評體系的工作將分為四部分?依據三個判斷依據選擇各職位的關鍵業(yè)績指標:?對公司價值/利潤的影響程度?指標計算的可操作程度?該崗位對指標的
2025-03-04 19:39
2025-02-21 20:35
2025-02-24 01:53
【總結】27/27第一節(jié)總經理考核指標指標類別指標項考評上報/內容考評方法考評主體績效任務績效80%銷售收入10%保證公司年度經營目標的實現是否達到董事會下達的銷售收入指標董事會利潤額10%滿足股東盈利性要求是否達到董事會下達年度利潤指標(否決性指標)董事會市場占有率10%保證長期利潤的實現是否達
2025-05-16 01:50
【總結】17/18某集團關鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱
2025-06-23 23:29
【總結】房地產公司業(yè)績考評體系(KPI)方案——房地產公司管理咨詢報告之四V2版1?前言?員工的績效考評是員工的激勵、培訓、發(fā)展、評估、晉升或辭退的基石?員工的績效考評是確保戰(zhàn)略實施以及日常計劃管理的重要手段?縱觀國內外優(yōu)秀公司,以關鍵業(yè)績指標為導向的考核制度是行之有效的管理體系,而且可以減少考核中的人為因素?KPI
2025-02-26 14:22
【總結】房地產公司業(yè)績考評體系(KPI)方案——房地產公司管理咨詢報告之四V2版1前言?員工的績效考評是員工的激勵、培訓、發(fā)展、評估、晉升或辭退的基石?員工的績效考評是確保戰(zhàn)略實施以及日常計劃管理的重要手段?縱觀國內外優(yōu)秀公司,以關鍵業(yè)績指標為導向的考核制度是行之有效的管理體系,而且可以減少考核中的人為因素?KPI的
2025-02-26 14:28