【總結】1/50前言................................................................................................................................................................5一.人力資源管理定義...........
2025-06-28 12:09
【總結】人力資源復習提綱第一章人力資源管理概論第一節(jié)人力資源概述一、人力資源的含義:在?辭源?中解釋為“人的能力”,具體來講它是人類所具有的體力和腦力的總和。即人的體力、智力和技能等。:辭海把它解釋為“資財?shù)膩碓础?。二、人力資源及其相關概念推動社會和經(jīng)濟發(fā)展,創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富,體力勞動者和腦力勞動者。(數(shù)量和質(zhì)量)三、人力資源的構成體力
2025-06-28 11:56
【總結】課程簡介人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源,企業(yè)間的競爭,歸根到底是人的競爭。現(xiàn)代管理越來越從“以事為中心”的管理模式向“以人為中心”的管理模式轉變,“人高于一切”的價值理念得到越來越多的企業(yè)家的認可?,F(xiàn)代管理者面臨前所未有的挑戰(zhàn):如何在社會轉型以及經(jīng)濟全球化的過程中調(diào)動每個員工的積極性以充分利用并合理開發(fā)人力資源?這就是人力資源管理所要回答的問題。本課程主要從四大方面探討人力資源管理的理念
2025-06-28 11:55
【總結】企業(yè)人力資源管理課程(一)中國職業(yè)經(jīng)理人認證培訓指定課程亞洲(國際)公開大學銜接課程版權所有、不得翻印第1頁前言?關于中國職業(yè)經(jīng)理人認證?職業(yè)經(jīng)理人角色與技能定位?關于理論學習與
2025-03-10 21:53
【總結】人力資源管理的核心一件微不足道的小事,或是你不經(jīng)意的一個動作,員工會感動一生,銘記一生,他們會用百倍的努力來回報你和你的公司。盡管人力資源管理者采取了各種各樣的措施去達成管理目標,但其努力都離不開“選人,育人,用人,留人”的管理核心。選人通行的招聘程序我們慣常的招聘程序(也是很多知名公司通用的程序)是:發(fā)布招聘廣告,收集應聘資料,對應聘資料初選,約見面試,填寫公司要求的履歷
2025-06-28 11:36
【總結】第一章企業(yè)與人才企業(yè)只有一項真正的資源,人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作——彼得·德魯克50/50現(xiàn)代經(jīng)濟理論認為,經(jīng)濟增長的主要途徑取決于以下四個方面的因素;新的資本資源的投人;新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn);勞動者的平均技術水平和勞動效率的提高;科學的、技術的和社會的知識儲備的增加。其中后兩項均是與人力資源密切相關的,它們對人力資源的質(zhì)量起了決定
2025-06-24 02:09
【總結】人力資源管理企業(yè)競爭的PK臺長沙博睿思騰管理咨詢有限公司總經(jīng)理李志疇ChangShaBrainStormManagementConsulting導讀管理者與HR職責企業(yè)競爭與HR管理的關系常見的企業(yè)HR管理問題對比分
2025-01-01 14:26
【總結】目錄人力資源部概…………………………………………………………………5一、人力資源部組織結構和崗位設置(一)組織結構圖…………………………………………………………6(二)崗位設置圖…………………………………………………………7二、人力資源部崗位職責(一)人力資源部經(jīng)理……………………………………………………8(二)培訓主任……
2025-08-02 22:25
【總結】罷工(Strike)指工會成員為給資方造成壓力而進行的停工。報酬調(diào)查(PaySurvey)指搜集其他企業(yè)對從事類似于本企業(yè)職務的員工所支付的報酬水平。報酬委員會(CompensationCommittee)通常為董事會的一個下屬小組,其成員由非企業(yè)成員的外來董事所構成。報酬要素(CompensableFactor)指用來確定許多
2025-04-06 07:55
【總結】人力資源管理科技名詞定義中文名稱:人力資源管理英文名稱:humanresourcemanagement定義:對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程,包括人力資源的預測與規(guī)劃,工作分析與設計,人力資源的維護與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包
2025-07-21 17:28
【總結】精品資料網(wǎng)引言:中國加入與中國企業(yè)的人力資源管理?貿(mào)易關系與經(jīng)濟發(fā)展關系?貿(mào)易關系與組織關系?貿(mào)易關系與管理關系?貿(mào)易關系與文化關系精品資料網(wǎng)為什么要談人力資源管理??中國社會的特點?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實質(zhì)精品資料網(wǎng)中國社會的特點?急速轉型?
2025-01-14 16:57
【總結】第五章薪酬管理講師王曦英企業(yè)人力資源管理師(二級)第一節(jié):薪酬調(diào)查第一單元薪酬市場調(diào)查第二單元員工薪酬滿意度調(diào)查第二節(jié):工作崗位分類第三節(jié):企業(yè)工資制度設計與調(diào)整第一單元企業(yè)工資制度設計第二單元寬帶式工資結構設計第三單元企業(yè)工資制度的
2025-01-12 18:22
【總結】第四章人力資源管理第一節(jié)人力資源管理概述一、了解人力資源管理的職能與目標二、熟悉人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃三、熟悉員工選擇與聘用四、熟悉員工培訓與職業(yè)發(fā)展第二節(jié)績效考核一、了解績效考核的概念與意義二、熟悉績效考核的原則和標準三、掌握績效評價指標和方法
2025-08-02 13:25
【總結】人材人才人財——飯店人力資源培訓講座精品資料網(wǎng)飯店以什么為本??物為本、錢為本??人為本、能為本!?價值取決于才能?才能取決于學習精品資料網(wǎng)人是真正的造物主?培根說:“人是一切的中心,世界的軸心”。人就是上帝,確切地說,能人就是上帝。?古語云:“得十良馬,不若得一伯
2025-01-23 19:16
【總結】結構化面試技術主講人張瑋PTT國際職業(yè)金牌培訓師注冊高級人力資源管理師中國科學院人力資源顧問人事部人才測評師資格認證指定講師注冊人力資源管理師資格認證指定講師第一節(jié)用人單位需要什么樣的知識型人才??從單
2025-02-09 16:28