公司制度培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-03-31 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 網(wǎng)絡(luò)管理 ? 辦公電話接聽 ? 工作要求（辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場） 著裝 ? 作業(yè)類員工上班時間必須穿著公司配發(fā)服裝，佩戴廠牌、袖標(biāo)（ QC）； ? 寫字樓人員可以穿著合適辦公場合的便裝，佩戴廠牌； 辦公電話接聽 ? 電話鈴響兩聲，必須接聽電話； ? 如本人不在，其他員工有義務(wù)幫其接聽電話并記下留言； ? 接聽電話的應(yīng)答為：“您好，群富！ ?? ”； ? 注意語音語調(diào)及連貫性 。 工作要求（辦公室） ? 在辦公室談話時，控制語音，避免大聲喧嘩，影響他人工作； ? 公共辦公區(qū)域的設(shè)施在用完后一定要物歸原位 ； ? 自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊； ? 盡忠職守，服從安排，對上級工作安排有爭議須首選服從，事后提出意見； 工作要求（生產(chǎn)現(xiàn)場） ? 工作環(huán)境的維護(hù) ? 私人物品的管理 ? 根據(jù)作業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè) ? 遵守工作指示和原則 ? 拾起落下物件的義務(wù) ? 報告異常情況的義務(wù) ? 按要求取放、搬移、快速流動產(chǎn)品 ? 工廠及洗手間禁煙 第四部分 獎懲制度 獎勵與懲罰 ? 獎勵的條件、級別與標(biāo)準(zhǔn) ? 懲罰的條件、級別與標(biāo)準(zhǔn) ? 獎勵與懲罰的作用 獎勵的條件 （ 一 ） 工作一貫積極肯干 、 認(rèn)真負(fù)責(zé) 、 忠于職守 、 作風(fēng)正派 ， 在生產(chǎn) 、 營銷 、 研發(fā) 、 管理等工作崗位上成績優(yōu)異者； （ 認(rèn)真工作 ， 成績優(yōu)秀 —— 績效考核 ） （ 二 ） 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度 ， 在改善服務(wù) 、 改進(jìn)操作 ， 提高產(chǎn)品質(zhì)量 ， 提高工作效率和設(shè)備利用率 ， 防止和挽救事故等方面做出顯著成績者； （ 按照文件作業(yè) ， 嚴(yán)格按要求執(zhí)行 ） （ 三 ） 執(zhí)行有力 ， 在工作中能夠排除困難 、 頂住壓力 、 堅守崗位 、 千方百計完成任務(wù) ， 確保產(chǎn)品準(zhǔn)時 、 保質(zhì)交付 ， 做出特殊貢獻(xiàn)者； （ 堅守崗位 、努力完成任務(wù) ） （ 四 ） 在產(chǎn)品生產(chǎn)上 ， 有發(fā)明創(chuàng)造 、 技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議 ， 對改善勞動條件 ， 提高效率和質(zhì)量 ， 以及在節(jié)約人力 、 資財 、 能源 、 原材料等方面 ， 做出顯著成績者 （ 主動創(chuàng)新 ， 積極改善工作 —— 6S提案 ） 獎勵的條件 （ 五 ） 積極 地為同事提供支持和配合 ， 取得良好成效者； （ 積極的幫助別人 ） （ 六 ） 關(guān)注公司的整體效益 ， 在公司需要的時候積極主動地為公司承擔(dān)重任 、 排憂解難 ， 并在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理 ， 提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益上 ， 做出顯著成績者； （ 以公司利益為根本 ） 獎勵的條件 （ 七 ） 在同壞人壞事作斗爭 ， 維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序 ， 維護(hù)生產(chǎn)安全 ， 維護(hù)社會治安 ， 保護(hù)公共財產(chǎn)等方面 ， 有顯著功績者； （ 保護(hù)公共財物 ） （ 八 ） 維護(hù)財務(wù)紀(jì)律 ， 抵制歪風(fēng)邪氣 ， 廉潔奉公 ， 事跡突出者； （ 廉潔奉公 ） 獎勵的條件 （ 九 ） 發(fā)揚社會道德 ， 公而忘私 ， 舍己為人 ， 受到社會贊揚并有突出事跡者； （ 舍己為人 ） （ 十 ） 為公司培養(yǎng)人才 ， 在傳授業(yè)務(wù)技術(shù) 、 文化知識等方面有特殊貢獻(xiàn)者；注重工作質(zhì)量和技能 ，不斷
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