企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營課件(ppt46頁)(編輯修改稿)
2025-03-31 19:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 今日最佳小組 ： 完成任務最好學生 ： 參與程度最高學生 ： 活動評比 經(jīng)濟政治與社會 上一頁 下一頁 返 回 退 出 各組活動之星 ： 師生參照《課堂活動評價表》，對課堂活動情況作總結(jié)，評選出： 思維最富有創(chuàng)意學生 二、教材 P13,《連線職場》 請你說說中國企業(yè)利潤低的主要原因？并提出一些解決措施。 一、識記以下警句： 質(zhì)量是企業(yè)的生命 創(chuàng)新是企業(yè)的生命之源。 管理是企業(yè)永恒的主題。 誠信是企業(yè)承包經(jīng)營管理的黃金規(guī)則。 三、結(jié)合實際事例，談談你對“ 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是 100分就是 0分 ” 這句話的理解。 四、通過閱讀報刊書籍、網(wǎng)絡查詢等方式搜集你最關(guān)心的某類企業(yè)的相關(guān)知識，進一步熟知這類企業(yè)，為將來就業(yè)或創(chuàng)業(yè)作準備。 課后作業(yè) 經(jīng)濟政治與社會 上一頁 下一頁 返 回 退 出 第 2 課 時 企 業(yè) 中 的 勞 動 者 上一頁 下一頁 返 回 退 出 經(jīng)濟政治與社會 先進案例 上一頁 下一頁 返 回 退 出 經(jīng)濟政治與社會 李斌從技校畢業(yè)后，成為上海液壓泵廠的學徒。從那時起，他就認準一個理：只要努力就會成功。李斌在工作實踐中逐漸掌握了各類數(shù)控機床工藝的編程、設備調(diào)試、工藝工裝、維修保養(yǎng)的全套技術(shù)，成為液壓泵行業(yè)的著名品牌。他也由一名學徒工成長為知識型、專家型技術(shù)工人，成為上海電氣集團的首席技師。李斌和同事開發(fā)新產(chǎn)品數(shù)十項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益上千萬。 李斌的事例給你什么啟發(fā)？ 實例探究 上一頁 下一頁 返 回 退 出 經(jīng)濟政治與社會 技校畢業(yè)生作為勞動者，也是社會物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，也能在自己的工作崗位上有所作為，作出貢獻。 經(jīng)濟政治與社會 上一頁 下一頁 返 回 退 出 實例啟示 談談你對這段話的理解。 上一頁 下一頁 返 回 退 出 經(jīng)濟政治與社會 一家世界 500強企業(yè)董事長曾說：“如果你把我們的資金、 廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！? 互動空間 為什么說人力資源是第一資源 小組討論 上一頁 下一頁 返 回 退 出 經(jīng)濟政治與社會 ? 格蘭仕 :如果你走進格蘭仕集團 ， 迎面看到最顯眼的一塊廣告就是： “ 人是格蘭仕的第一資本 ” 。 ? 海爾 :海爾集團從一開始至今一直貫穿 “ 以人為本 ” 提高人員素質(zhì)的培訓思路 ， 建立了一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制 ， 最大限度地激發(fā)每個人的活力 ， 充分開發(fā)利用人力資源 ， 從而使企業(yè)保持了高速穩(wěn)定發(fā)展 。 ? 三星 :在員工的培訓方面 ， 韓國三星極為出名 。 初入三星就要進行公司文化 、 公司制度以及人際溝通 、 禮儀等培訓 。據(jù)統(tǒng)計 ， 全球三星員工平均每年享受 12天的培訓時間 。 ? 奔馳 :奔馳汽車公司擁有 8500人的龐大研究隊伍 。 公司十分重視員工培訓 ， 經(jīng)常選派管理干部和技術(shù)人員到高等院校學習深造 ， 公司為他們支付學費 、 報銷路費 ， 甚至在食宿方面給予補貼 。 連線職場 案例一：王洪軍 ， 1991年職校畢業(yè)后成為一汽大眾公司一名鈑金維修個人 。 在工作中經(jīng)過反復實踐和摸索 ， 創(chuàng)立了 “ 王洪軍轎車鈑金快速修復法 ” ， 整體研究成果居國際先進水平 。 據(jù)統(tǒng)計 ， 從 2023年到2023年 ， 通過王洪軍的技術(shù)創(chuàng)新 ， 為企業(yè)創(chuàng)造了超過 3000萬元人民幣的價值 。 案例二： 2023年 11月 1日 ， 錢某與某公司簽訂了一份 4年期勞動合同 。雙方約定：任何一方違約 ， 應支付對方違約金 10萬元 。
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