某集團職能部門崗位業(yè)績考核體系報告(編輯修改稿)
2025-03-29 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：項目財務分析主要內(nèi)容,2023/3/21,財務管理科財務分析員考核流程,本崗位,人力資源部,信息來源,財務科長,公司財務分析報告,項目財務分析報告,成本控制指標落實情況,分析報告,對報告打分,整理備案,接受考評反饋,分析報告,對報告打分,整理備案,財務預算及 財務報告,審核考評,整理備案,2023/3/21,會計科長職位說明書（一）,2023/3/21,會計科長職位說明書（二）,2023/3/21,會計核算科會計科長KPI組成表,2023/3/21,附表：會計核算科財務報表評分表 （財務部經(jīng)理填寫）,2023/3/21,會計核算科會計科長考核流程,本崗位,人力資源部,信息來源,財務部經(jīng)理,負責主要子公司會計業(yè)務處理準確性,公司稅務費用節(jié)省目標,集團及主要子公司財務報表匯總,財務報表,審核考評,整理備案,接受考評反饋,財務報表 財務分析報告,審核考評,整理備案,財務報表,對報告打分,整理備案,員工培訓與考核,培訓總計及 考核報告,對報告打分,整理備案,2023/3/21,會計職位說明書（一）,2023/3/21,會計職位說明書（二）,2023/3/21,會計核算科會計KPI組成表,2023/3/21,附表：會計核算科會計財務報表評分表 （會計科長填寫）,2023/3/21,會計核算科會計考核流程,本崗位,人力資源部,信息來源,會計科長,會計憑證處理審核準確性,公司稅務核算管理的合理性,負責子公司報表的及時編制,審計報告及 相關記錄,審核考評,整理備案,接受考評反饋,相關記錄,審核考評,整理備案,審計報告及 相關記錄,對報告打分,整理備案,2023/3/21,出納職位說明書（一）,2023/3/21,出納職位說明書（二）,2023/3/21,會計核算科出納KPI組成表,2023/3/21,附表：會計核算科出納公司資金分析月報評分表 （會計科長填寫）,2023/3/21,會計核算科出納考核流程,本崗位,人力資源部,信息來源,會計科長,現(xiàn)金及銀行帳戶管理,公司支票業(yè)務管理,公司業(yè)務發(fā)票、單據(jù)報銷,客戶投訴及 銷售員反饋,審核考評,整理備案,接受考評反饋,應收款統(tǒng)計 分析報告,審核考評,整理備案,客戶信用 評價報告,對報告打分,整理備案,公司資金分析月報,客戶信用 評價報告,對報告打分,整理備案,2023/3/21,開票員職位說明書（一）,2023/3/21,開票員職位說明書（二）,2023/3/21,會計核算科開票員KPI組成表,2023/3/21,附表：會計核算科開票員客戶信用評價報告評分表 （財務經(jīng)理填寫）,2023/3/21,會計核算科開票員考核流程,本崗位,人力資源部,信息來源,財務科長,銷售發(fā)票開立的及時性及準確率,應收款管理,客戶信用評價報告,客戶投訴及 銷售員反饋,審核考評,整理備案,接受考評反饋,應收款統(tǒng)計 分析報告,審核考評,整理備案,客戶信用 評價報告,對報告打分,整理備案,2023/3/21,發(fā)展規(guī)劃部 資產(chǎn)管理部 財務管理部 審計部 人力資源部 集團辦公室 行政管理部,澄星崗位說明與KPI考核指標,2023/3/21,審計部經(jīng)理職位說明書（一）,2023/3/21,審計部經(jīng)理職位說明書（二）,2023/3/21,審計部經(jīng)理KPI組成表,2023/3/21,審計部經(jīng)理KPI組成表（續(xù)）,2023/3/21,附表1：公司年度審計計劃主要內(nèi)容,2023/3/21,附表2：公司年度審計計劃評分表 （財務總監(jiān)填寫）,2023/3/21,附表3：公司內(nèi)部審計報告主要內(nèi)容,2023/3/21,附表4：公司內(nèi)部審計報告評分表 （財務總監(jiān)填寫）,2023/3/21,審計部經(jīng)理考核流程,本崗位,人力資源部,信息來源,財務總監(jiān),年度審計計劃編制,內(nèi)部審計控制,審計計劃,對報告評分,整理備案,接受考評反饋,內(nèi)審報告,審核評分,整理備案,外部審計工作落實,部門年度運作報告,外部審計報告,審核打分,整理備案,工作報告,審核評分,整理備案,費用指標控制率,財務報告,審核打分,整理備案,員工培訓及管理,培訓考核報告,審核評分,整理備案,2023/3/21,內(nèi)審專員職位說明書（一）,2023/3/21,內(nèi)審專員職位說明書（二）,2023/3/21,審計部內(nèi)審專員KPI組成表,2023/3/21,附表1：公司年度審計計劃主要內(nèi)容,2023/3/21,附表2：公司年度審計計劃評分表 （審計部經(jīng)理填寫）,2023/3/21,附表3：公司內(nèi)部審計報告主要內(nèi)容,2023/3/21,附表4：公司內(nèi)部審計報告評分表 （審計部經(jīng)理填寫）,2023/3/21,審計部審計專員考核流程,本崗位,人力資源部,信息來源,審計部經(jīng)理,年度審計計劃輔助編制,審計事務查實錯誤數(shù),審計計劃,對報告評分,整理備案,接受考評反饋,復審等工作報告,審核評分,整理備案,外部審計工作落實,外部審計報告,審核打分,整理備案,內(nèi)審報告,審核評分,整理備案,內(nèi)部審計控制,2023/3/21,發(fā)展規(guī)劃部 資產(chǎn)管理部 財務管理部 審計部 人力資源部 集團辦公室 行政管理部,澄星崗位說明與KPI考核指標,2023/3/21,人力資源部經(jīng)理職位說明書（一）,2023/3/21,人力資源部經(jīng)理職位說明書（二）,2023/3/21,人力資源部經(jīng)理KPI組成表,2023/3/21,附表一：招聘效果評價 人員使用部門對招聘效果的以下幾個方面打分，并由主管總裁助理匯總確定最后的得分情況,2023/3/21,附表二：部門年度工作總結報告 請針對人力資源部經(jīng)理提交的部門年度工作總結報告綜合以下六方面評分,2023/3/21,附表三：部門員工管理工作報告 請針對人力資源部經(jīng)理提交的部門員工管理報告綜合以下幾方面評分,2023/3/21,人力資源部經(jīng)理,人力資源部,主管總裁助理,信息來源,集團投資回報率,部門費用超支率,招聘效果評價,部門年度工作總結報告,部門員工管理工作報告,整理備案,整理備案,對費用情況進行審核,整理備案,對報告打分匯總評價,招聘工作報告,整理備案,審閱并打分,接受考評反饋,財務部分析報告,整理備案,對報告打分,部門員工管理工作報告,人員使用部門對招聘的評價,部門年度工作總結報告,財務部分析報告,人力資源部經(jīng)理考核流程,人員遺憾流動率,整理備案,招聘工作報告,人力資源部統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023/3/21,人力資源部績效考核員職位說明書（一）,2023/3/21,人力資源部績效考核員職位說明書（二）,2023/3/21,人力資源部績效考核員KPI組成表,2023/3/21,附表一：績效考核數(shù)據(jù)匯總報告 人力資源部經(jīng)理對績效考核員提交的績效考核數(shù)據(jù)匯總報告以下幾個方面
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