【總結(jié)】解決自己的工作瓶頸(中層主管)1上海交通大學(xué)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)余世維名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)富格曼國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)目錄?瓶頸1.很難獲得上司的信任?瓶頸2.老板的親屬、朋友、同學(xué),哪得罪得起?瓶頸3.手下有事情、有困難,好像不太來(lái)找我?瓶頸
2025-03-10 21:28
2025-03-10 23:05
【總結(jié)】如何突破自己的工作瓶頸如何突破自己的工作瓶頸余世維名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)上海交通大學(xué)富格曼國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)瓶頸1很難獲得上司的信任——你沒(méi)有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)單位項(xiàng)目,當(dāng)然也就不會(huì)被單位重用。主管認(rèn)為我
2025-03-10 23:09
【總結(jié)】余世維博士“人員”與“人才”的主要分別在哪里?--人才的價(jià)值應(yīng)該較高,報(bào)酬也較高,更重要的是,他的貢獻(xiàn)也必須較高價(jià)值報(bào)酬貢獻(xiàn)此資料整理自:余世維網(wǎng)站()。,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?“價(jià)值”哪些現(xiàn)在可以利用,哪些未來(lái)才能利用?不同的程度有多少?此資料整理自:余世維網(wǎng)站(),上這個(gè)崗位需
2025-01-15 12:03
【總結(jié)】(上)第二講大陸與臺(tái)灣中小企業(yè)之對(duì)比(下)第三講 中小企業(yè)的發(fā)展(上)第四講 中小企業(yè)的發(fā)展(下)第五講 中小企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策(上)第五講 中小企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策(下)第七講 中小企業(yè)興衰成敗的重要因素(上)第八講 中小企業(yè)興衰成敗的重要因素(下)160。160?!镎n程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)160。
2025-06-29 00:32
【總結(jié)】★講師簡(jiǎn)介?石滋宜楊沛霆☆?石滋宜博士,蜚聲全球華人企業(yè)界的管理大師,在國(guó)際管理學(xué)界也享有盛譽(yù)。現(xiàn)任全球華人競(jìng)爭(zhēng)力基金會(huì)董事長(zhǎng)及全球華人(北京)企業(yè)顧問(wèn)中心董事長(zhǎng)。曾任通用電氣公司高級(jí)經(jīng)理,加拿大先進(jìn)技術(shù)顧問(wèn)公司總裁;“亞洲生產(chǎn)力組織(APO)”主席,并獲“亞洲區(qū)域訓(xùn)練發(fā)展組織(ARTDO)”頒發(fā)的人力資源發(fā)展獎(jiǎng)。被譽(yù)為“臺(tái)灣的彼得?德魯克”、“競(jìng)爭(zhēng)力
2025-06-28 23:26
【總結(jié)】杜志剛民營(yíng)企業(yè)崛起之路中小企業(yè)發(fā)展模型市場(chǎng)份額:市場(chǎng)里的生存空間市場(chǎng)發(fā)育:培養(yǎng)和引導(dǎo)消費(fèi)需求競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì):良性或惡性的腫瘤資產(chǎn)總額:業(yè)績(jī)變資產(chǎn)的能力資產(chǎn)布局:各種資本的有效組合股東數(shù)量:吸引合作者的能力成熟的投資者健全的企業(yè)制度和諧的職業(yè)經(jīng)理
2025-01-18 09:22
【總結(jié)】中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力提升中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力提升濟(jì)寧中策群特聘教授張永久教授中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力提升成長(zhǎng),民營(yíng)企業(yè)不得不正視的問(wèn)題中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡時(shí)代創(chuàng)造的機(jī)會(huì)膽識(shí)成
2025-01-18 07:48
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)發(fā)展 二、火焰圣杯 在反抗軍營(yíng)地雷多克,你遇到一名穿著火焰法師服裝的煉金術(shù)士塞巴斯蒂安(Sebastian),原來(lái)他以前確實(shí)是一名火焰法師,只是因澤拉達(dá)斯摧毀了魔法石,導(dǎo)致他失去了...
2024-10-21 05:26
【總結(jié)】n突破系列課程突破系列課程企業(yè)發(fā)展瓶頸與突破清華大學(xué)清華大學(xué)李江濤博士教授李江濤博士教授清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心高級(jí)研究員高級(jí)研究員企業(yè)研究部主任企業(yè)研究部主任n突破系列課程突破系列課程企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)六項(xiàng)突破企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)六項(xiàng)突破商業(yè)理念的突破商業(yè)理念的突破商業(yè)決策的突破商業(yè)決策的突破商業(yè)模式的突破商業(yè)模式的突破
2025-02-08 13:58
【總結(jié)】目錄:1.企業(yè)要發(fā)展首先要鎖定目標(biāo);2.企業(yè)是運(yùn)動(dòng)的生命;3.改革是發(fā)展的唯一;企業(yè)生存發(fā)展的三大基石賺錢為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富在技術(shù)上保持領(lǐng)先,并且不斷提升生產(chǎn)效率為了生存,消除虧損為了民族榮譽(yù),打造世界品牌增加銷售量及市場(chǎng)占有率提供工作機(jī)會(huì)企業(yè)的目標(biāo)企業(yè)的責(zé)任企業(yè)
2025-02-15 10:11
【總結(jié)】“人員”與“人才”的主要分別在哪里?--人才的價(jià)值應(yīng)該較高,報(bào)酬也較高,更重要的是,他的貢獻(xiàn)也必須較高價(jià)值報(bào)酬貢獻(xiàn)。,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?“價(jià)值”哪些現(xiàn)在可以利用,哪些未來(lái)才能利用?不同的程度有多少?,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)管理文案寫(xiě)作口才/營(yíng)銷基礎(chǔ)市場(chǎng)項(xiàng)目策劃
2025-01-15 11:40
【總結(jié)】青春期(adolescencestage)?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的改變①引入職業(yè)管理人員會(huì)改變企業(yè)的管理風(fēng)格;②需要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容轉(zhuǎn)向制度、政策和行政管理;③創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)職業(yè)管理者和自己不是一路人,使所聘的職業(yè)經(jīng)理像走馬燈似的換來(lái)?yè)Q去;④企業(yè)組織尚不健全,元老們都直接向創(chuàng)業(yè)者匯報(bào),老員工們有一套自己的規(guī)矩,資歷深的人在企業(yè)很有分量;⑤新經(jīng)理
2025-02-15 14:44
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)發(fā)展 發(fā)展中小企業(yè)需要解決五個(gè)問(wèn)題 中小企業(yè)在未來(lái)的10年中能不能有一個(gè)超常規(guī)的發(fā)展,是一件關(guān)系到人民能否安居樂(lè)業(yè)、經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)增長(zhǎng)的重大問(wèn)題。在我國(guó),觀念滯后、體制限制、政策不到...
2024-10-25 14:53
【總結(jié)】當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下中小企業(yè)如何突破資金供應(yīng)鏈融資瓶頸韓復(fù)齡教授中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院韓復(fù)齡/個(gè)人背景?北京科技大學(xué)管理學(xué)學(xué)士、碩士,波蘭西里西亞大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所博士后。?曾在中國(guó)證券市場(chǎng)研究設(shè)計(jì)中心、證券公司等金融機(jī)構(gòu)任職,現(xiàn)任中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,金融證券研究所所長(zhǎng),應(yīng)用
2025-01-18 09:29