公司規(guī)章制度培訓(編輯修改稿)
2025-03-28 22:03 本頁面
【文章內容簡介】 且＜半天按曠工半天論處； （ 4）遲到或早退 ≥半天，按曠工 1天論處； （ 5）曠工半天扣 ，曠工一天扣 3天工資。 （ 6）當月曠工二天扣發(fā) 3倍日工資和當月全部獎金。 （ 7）員工全月累計遲到或早退十次（含）以上或全月累計無故曠工 3日或全年累計曠工達 5日者，視為嚴重違法公司制度，予以記大過處分并開除，且公司不支付任何經(jīng)濟補償金。 制度 請假 制度 請假審批權限及流程 1天 2~3天 4~7天 7天以上 普通員工 部門主管 /經(jīng)理 部門主管審核，經(jīng)理批準 部門經(jīng)理審核 部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。 部門主管 /助理 部門經(jīng) 理 部門經(jīng)理批準 部門經(jīng)理審核， 總監(jiān)批準 部門經(jīng)理、總監(jiān)審核， 總經(jīng)理批準。 部門經(jīng)理 部門總監(jiān) 部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準 部門總監(jiān) /總經(jīng)理 總經(jīng)辦審核，董事長批準 制度 請假 制度 1．事假： ＞ 3天者提前 5天申請 ＞ 15天者提前 1個月申請； 2．病假： 區(qū)級以上醫(yī)院開具的 《 病假證明單 》 。 3．工傷假： 立即告知部門負責人及人事行政部， 享受工傷假和工傷待遇。 4．婚假： 提供 結婚證、夫妻雙方身份證 ， 提前 15天申請（晚婚：男滿 25周歲，女滿 22周歲） 有效期從結婚證注冊日期起一年內有效， 入職前辦理結婚登記的不享受本公司婚假待遇。 5．喪假： 員工直系親屬（父母、配偶的父母、親兄弟姐妹、配偶、子女）亡故，可休喪假 3天， 員工非直系親屬（祖父母、外祖父母）亡故，可休喪假1天。 6．產(chǎn)假： 提前 15天申請，為預產(chǎn)期前 15天開始休假。 7．陪產(chǎn)假： 妻子生育，男性員工享有陪產(chǎn)假， 提供 小孩出生證 ； 制度 請假 制度 8．帶薪年假： （ 1）員工在公司累計工作 ≥ 1年＜ 10年的， 5天帶薪年假。 （ 2）員工在公司累計工作 ≥ 10年＜ 20年的， 10天帶薪年假。 （ 3）員工在公司累計工作 ≥ 20年及以上， 15天的薪年假。 ★職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一 )職工請事假累計 20天以上的 。 (二 )累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請假累計 2個月以上的 。 (三 )累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請假累計 3個月以上的 。 (四 )累計工作滿 20年以上的職工，請假累計 4個月以上的； ★總部外派駐外人員年休假時間增加往返路程時間；工作地址與家庭地址跨市者，公司予以報銷往返路程費用，費用標準按高鐵二等座或有效汽車票憑票報銷（不限定交通工具）。路費報銷每年限兩次。 ★未請假或請假未獲批準的情況下未到崗上班以及按規(guī)定可視為曠工的情況。 9．法定假： 元旦 1天，春節(jié) 3天，五一勞動節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，清明節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國慶節(jié) 3天，合計 11天。 制度 薪酬 福利 1．薪酬屬于公司機密內容，任何員工不得隨意打聽、透露。 2．薪酬結構 =崗位工資 +績效工資 +年功工資 +津貼補助 3．薪資發(fā)放日期：每月 15日發(fā)放上月薪酬，遇節(jié)假日順延。 4．薪酬核算：按 30天 /月為本月的工資計算周期。 新入職或離職員工按入職或離職日日歷天核算，如： 12月 13日入職上崗員工 =崗位工資 /30天 *（ 3012）天 12月 13日辦理離職員工 =崗位工資 /30天 *13天 （ 1）事假：事假一日，扣一日崗位工資； （ 2）病假：病假一日，發(fā)放 50%崗位工資； （ 2）婚假：婚假期間全額工資照發(fā)； （ 3）喪假：喪假期間全額工資照發(fā)； （ 4）產(chǎn)假：享受產(chǎn)假待遇的員工由公司 代為發(fā)放生育津貼 ，待產(chǎn)假期滿提交相關資料由人事行政部前往社保局申領生育津貼，多退少補；
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