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正文內(nèi)容

公司規(guī)章制度培訓(xùn)(編輯修改稿)

2025-03-28 22:03 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 且<半天按曠工半天論處; ( 4)遲到或早退 ≥半天,按曠工 1天論處; ( 5)曠工半天扣 ,曠工一天扣 3天工資。 ( 6)當(dāng)月曠工二天扣發(fā) 3倍日工資和當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 ( 7)員工全月累計(jì)遲到或早退十次(含)以上或全月累計(jì)無(wú)故曠工 3日或全年累計(jì)曠工達(dá) 5日者,視為嚴(yán)重違法公司制度,予以記大過(guò)處分并開除,且公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 制度 請(qǐng)假 制度 請(qǐng)假審批權(quán)限及流程 1天 2~3天 4~7天 7天以上 普通員工 部門主管 /經(jīng)理 部門主管審核,經(jīng)理批準(zhǔn) 部門經(jīng)理審核 部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門主管 /助理 部門經(jīng) 理 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 部門經(jīng)理審核, 總監(jiān)批準(zhǔn) 部門經(jīng)理、總監(jiān)審核, 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理 部門總監(jiān) 部門總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn) 部門總監(jiān) /總經(jīng)理 總經(jīng)辦審核,董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 制度 請(qǐng)假 制度 1.事假: > 3天者提前 5天申請(qǐng) > 15天者提前 1個(gè)月申請(qǐng); 2.病假: 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的 《 病假證明單 》 。 3.工傷假: 立即告知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部, 享受工傷假和工傷待遇。 4.婚假: 提供 結(jié)婚證、夫妻雙方身份證 , 提前 15天申請(qǐng)(晚婚:男滿 25周歲,女滿 22周歲) 有效期從結(jié)婚證注冊(cè)日期起一年內(nèi)有效, 入職前辦理結(jié)婚登記的不享受本公司婚假待遇。 5.喪假: 員工直系親屬(父母、配偶的父母、親兄弟姐妹、配偶、子女)亡故,可休喪假 3天, 員工非直系親屬(祖父母、外祖父母)亡故,可休喪假1天。 6.產(chǎn)假: 提前 15天申請(qǐng),為預(yù)產(chǎn)期前 15天開始休假。 7.陪產(chǎn)假: 妻子生育,男性員工享有陪產(chǎn)假, 提供 小孩出生證 ; 制度 請(qǐng)假 制度 8.帶薪年假: ( 1)員工在公司累計(jì)工作 ≥ 1年< 10年的, 5天帶薪年假。 ( 2)員工在公司累計(jì)工作 ≥ 10年< 20年的, 10天帶薪年假。 ( 3)員工在公司累計(jì)工作 ≥ 20年及以上, 15天的薪年假。 ★職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一 )職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上的 。 (二 )累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工,請(qǐng)假累計(jì) 2個(gè)月以上的 。 (三 )累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工,請(qǐng)假累計(jì) 3個(gè)月以上的 。 (四 )累計(jì)工作滿 20年以上的職工,請(qǐng)假累計(jì) 4個(gè)月以上的; ★總部外派駐外人員年休假時(shí)間增加往返路程時(shí)間;工作地址與家庭地址跨市者,公司予以報(bào)銷往返路程費(fèi)用,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按高鐵二等座或有效汽車票憑票報(bào)銷(不限定交通工具)。路費(fèi)報(bào)銷每年限兩次。 ★未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下未到崗上班以及按規(guī)定可視為曠工的情況。 9.法定假: 元旦 1天,春節(jié) 3天,五一勞動(dòng)節(jié) 1天,端午節(jié) 1天,清明節(jié) 1天,中秋節(jié) 1天,國(guó)慶節(jié) 3天,合計(jì) 11天。 制度 薪酬 福利 1.薪酬屬于公司機(jī)密內(nèi)容,任何員工不得隨意打聽、透露。 2.薪酬結(jié)構(gòu) =崗位工資 +績(jī)效工資 +年功工資 +津貼補(bǔ)助 3.薪資發(fā)放日期:每月 15日發(fā)放上月薪酬,遇節(jié)假日順延。 4.薪酬核算:按 30天 /月為本月的工資計(jì)算周期。 新入職或離職員工按入職或離職日日歷天核算,如: 12月 13日入職上崗員工 =崗位工資 /30天 *( 3012)天 12月 13日辦理離職員工 =崗位工資 /30天 *13天 ( 1)事假:事假一日,扣一日崗位工資; ( 2)病假:病假一日,發(fā)放 50%崗位工資; ( 2)婚假:婚假期間全額工資照發(fā); ( 3)喪假:?jiǎn)始倨陂g全額工資照發(fā); ( 4)產(chǎn)假:享受產(chǎn)假待遇的員工由公司 代為發(fā)放生育津貼 ,待產(chǎn)假期滿提交相關(guān)資料由人事行政部前往社保局申領(lǐng)生育津貼,多退少補(bǔ);
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