教育培訓公司校區(qū)管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-15 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。第四條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；第五條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；第五章 考勤管理第一條 公司考勤 全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到； 公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行； 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計考勤表。第二條 每月底統(tǒng)計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)。第三條 校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第六章 工資的扣發(fā)、處罰及獎勵工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取。第一條 曠工者，扣發(fā)曠工當日二倍工資；第二條 事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內(nèi)事假超過三天者，超出天數(shù)以扣除當日雙倍工資計算；第三條 病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資，超過3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計算；第四條 每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元；第五條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以500元罰款；第六條 考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。注： 以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當月工資中體現(xiàn)。員工行為準則第一章 總 則第一條 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進校區(qū)的發(fā)展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準則。第二條 自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。第二章 工作要求第一條 校區(qū)員工必須清楚地了解
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