淺析企業(yè)工資福利若干熱點(diǎn)問(wèn)題政策(編輯修改稿)
2025-03-27 20:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 施辦法》規(guī)定“各單位（含個(gè)體戶）職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假”。所謂“連續(xù)工作”應(yīng)理解為在同一單位不間斷工作滿一年以上的。原人事部《實(shí)施辦法》理解為“按工作年限計(jì)算。”按原勞保部《實(shí)施辦法》第 3條規(guī)定：上述范圍內(nèi)的職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，才有權(quán)利享受年休假?！斑B續(xù)工作時(shí)間”與“累計(jì)工作時(shí)間”是兩個(gè)不同的概念。應(yīng)予以區(qū)別。 2. 怎樣計(jì)算享受年休假的天數(shù) 首先，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。所謂“累計(jì)工資工作時(shí)間”，見(jiàn)《辦法》第 4條。 其次，實(shí)行分段計(jì)算，即累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的，休 5天；滿 10年不滿 20年的，休 10天；滿 20年以上的，休 15天。 第三，工作滿一年的職工調(diào)入新單位，其當(dāng)年休假天數(shù)，按在新單位剩余日歷天數(shù)折算： 例如：某職工已連續(xù)工作 6年，當(dāng)年 8月 10日進(jìn)入新單位，折算辦法為當(dāng)年休假天數(shù) =（ 143/365)*5=。按《辦法》第 4條規(guī)定，只能享受 1天休假。 按《條例》第 3條和《辦法》第 6條規(guī)定，國(guó)家法定休假日（ 11天 /年）、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假期。 按《條例》第 4條和《辦法》第 7條規(guī)定，職工依法享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其年休假天數(shù)的，應(yīng)補(bǔ)足。 職工因事假和病假累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)的，不能享受當(dāng)年的年休假。 5. 關(guān)于年休假的工資支付 （ 1）應(yīng)休未休的年休假，應(yīng)按日工資收入的 300％支付報(bào)酬； （ 2）單位安排年休假，職工不愿休假的，只支付其正常工作時(shí)間的工資； （ 3）月工資，指職工在單位支付其未休年休假工資前 12個(gè)月剔除加班工資以后的月平均工資。不滿 12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算； （ 4）日工資 =月工資 /月計(jì)薪天數(shù)（ ）； （ 5）解除或終止合同時(shí)，職工應(yīng)休未休天數(shù)（不足1天的不計(jì)），應(yīng)按 300%支付年休假工資報(bào)酬。 （三）關(guān)于制度工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)問(wèn)題 新的全國(guó)年節(jié)放假辦法出臺(tái)后，鑒于年帶薪休假增加 1天，工作日相應(yīng)減少的情況，勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，對(duì)制度工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)作出新規(guī)定： 1. 制度工作時(shí)間的計(jì)算方法： 年工作日： 365天－ 104天（休息日）－ 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 4＝ 月工作日： 250天247。 12＝ （即制度工作日） 2. 計(jì)薪天數(shù) 按照《勞動(dòng)法》 51條規(guī)定，法定節(jié)假日（含年休假和其他法定假期）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此， ① 年計(jì)薪天數(shù)＝ 365天－ 104天（休息日）＝ 261天 ② 月計(jì)薪天數(shù)＝ 261天247。 12＝ ③ 日工資＝月工資收入247。 ④ 小時(shí)工資＝日工資247。 8小時(shí) （四）關(guān)于職工探親假的規(guī)定 實(shí)施依據(jù)： （國(guó)發(fā)〔 1981〕 36號(hào)）及實(shí)施細(xì)則（勞總險(xiǎn)字〔 1981〕 36號(hào)）和廣東省政府的實(shí)施細(xì)則（粵府〔 1981〕 179號(hào)）。1981年 3月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，對(duì)職工的探親假作出了限制性規(guī)定： 1. 實(shí)施范圍限在國(guó)家機(jī)關(guān)、社團(tuán)和國(guó)有企事業(yè)單位； 2. 對(duì)象范圍和條件： ① 工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（在家居住一夜和休息半天的），每年給假 30天； ② 與父母（有一方住在一起的不算）不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的未婚職工，每年一次20天；兩年一次 45天；已婚職工探父母 4年一次 20天。 ③ 學(xué)徒、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生不能享受探親待遇。 上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)（３６號(hào)文）。 115號(hào)文精神，職工應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。（但與《條例》相悖） （五）關(guān)于婚喪嫁的規(guī)定 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（ 2023年 9月 1日起施行）和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔 1997〕 115號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿 23周歲）增加 10天。 職工直系親屬死亡時(shí)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，另給與路程假。 （六）計(jì)劃生育假和看護(hù)假 根據(jù) 115號(hào)文第６條規(guī)定，女職工生育，產(chǎn)假 90天（其中產(chǎn)前 15天）。難產(chǎn)的增加 30天，晚育（ 24周歲后生第一胎）增加假 15天，領(lǐng)《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假35天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 產(chǎn)假期間給與男方看護(hù)假 10天。 （七）注意事項(xiàng) １ .年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。一般不跨年度安排。確需跨年度安排的，可以跨一個(gè)年度安排。 ２ .除年休假外，其他各類假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排。假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。 ３ .探親假只適用國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企。 四、關(guān)于工時(shí)制度的新規(guī)定 工時(shí)制度是國(guó)家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，通過(guò)法律規(guī)定作出的制度性安排。 我國(guó)的工時(shí)制度分為兩種： （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； （二）特殊工時(shí)制度： 包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （一）目前有關(guān)工時(shí)制度的法律依據(jù) 1.《勞動(dòng)法》第 36條至第 44條； 2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（ 1995年 3月修訂）； 3.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（ 1995年 3月勞動(dòng)部發(fā)）； 4.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答
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