120804勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理防范及應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨(編輯修改稿)
2025-03-27 14:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月。 合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月。 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月。 【 全新規(guī)定 】 —— 關(guān)于試用期 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成 一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ，不得約定試用期。 試用期的工資 不得低于相同崗位最低檔工資 或者 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) （注意“同工同酬”問(wèn)題） 。 【 風(fēng)險(xiǎn)提示 】 —— 關(guān)于試用期 單獨(dú)試用 合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立 ，該期限為勞動(dòng)合同期限。 賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用 期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn) ，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi) 依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位 不得要求 勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。 【 風(fēng)險(xiǎn)提示 】 —— 關(guān)于試用期 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 試用期滿當(dāng)日 24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。 【 應(yīng)對(duì)策略 】 —— 關(guān)于試用期 試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。 慎重決定：是否在試用期內(nèi)提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)。 必須在試用前明示錄用條件，最好可以明確不適用的情形（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）。 做好對(duì)新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)），以便試用期間隨時(shí)解除合同。 對(duì)試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書面說(shuō)明理由。 【 知識(shí)鏈接 】 不符合錄用條件的設(shè)定：明確哪些是不符合錄用條 比如： 偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷； 隱藏病史或受傷經(jīng)歷； 未達(dá)到工作目標(biāo) 不符合崗位職責(zé)要求； 試用期有任何違法違紀(jì)行為的。 錄用條件的設(shè)置不得違法，不能有性別等就業(yè)歧視。 六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 勞動(dòng)合同解除 單方解除 勞動(dòng) 者解 除（ 辭職 ） 30天書面預(yù)告辭職 （ 第 37條 ） 即辭即別 不辭而別 無(wú)條件 一般預(yù)告解雇 許可性條件 （ 38條 ） 許可性條件 （ 38條 ） 許可性條件 （ 40條 ） 禁止性條件 （ 42條 ） 補(bǔ)償 不補(bǔ)償 即時(shí)解雇 許可性條件 （ 39條 ） 不補(bǔ)償 補(bǔ)償 協(xié)議解除 （第 36條） 無(wú)條件 部分補(bǔ)償 預(yù)告辭退 用人單位解除（ 辭退 ） 裁員 許可性條件 （ 41條 ） 試用期內(nèi)辭職 （ 37條 ） 3 天通知 【 勞動(dòng)合同解除框圖 】 【 相關(guān)規(guī)定 】 （一）勞動(dòng)合同解除的分類 A類 : 協(xié)商解除 法定解除 B類 : 勞動(dòng)者提出解除 用人單位提出解除 （二）勞動(dòng)者提出解除 預(yù)告通知解除 提前 30日 —— 書面通知 —— 無(wú)需任何理由 即時(shí)通知解除 （ 1）提供的勞?；騽趧?dòng)條件違約 （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 （ 3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 （ 4）規(guī)章違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益 （ 5）非真實(shí)意思簽訂合同 （ 6）其他 無(wú)需事先告知立即解除 （ 1）暴力、威脅或者非法限制人身自由 （ 2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)人身安全 （三）用人單位提出解除 用人單因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行使解除權(quán)解除 （ 1）試用期解除 （ 2）嚴(yán)重違規(guī) （ 3）嚴(yán)重失職 （ 4）雙重勞動(dòng)關(guān)系（嚴(yán)重影響本單位） （ 5）非真實(shí)意思表示 （ 6）被刑事追訴
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