120804勞動合同制度建設(shè)及管理防范及應(yīng)對企業(yè)面臨(編輯修改稿)
2025-03-27 14:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個月。 合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月。 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。 【 全新規(guī)定 】 —— 關(guān)于試用期 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成 一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同或者 勞動合同期限不滿三個月的 ，不得約定試用期。 試用期的工資 不得低于相同崗位最低檔工資 或者 勞動合同約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) （注意“同工同酬”問題） 。 【 風(fēng)險提示 】 —— 關(guān)于試用期 單獨試用 合同風(fēng)險：單獨簽訂試用合同或勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立 ，該期限為勞動合同期限。 賠償金風(fēng)險：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動者試用 期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn) ，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 人財兩空風(fēng)險：用人單位對勞動者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi) 依法解除勞動合同的，用人單位 不得要求 勞動者支付培訓(xùn)費用。 【 風(fēng)險提示 】 —— 關(guān)于試用期 用人單位在試用期解除勞動合同必須舉出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。 試用期滿當(dāng)日 24時，如用人單位未與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，視為建立正式勞動合同關(guān)系。 【 應(yīng)對策略 】 —— 關(guān)于試用期 試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。 慎重決定：是否在試用期內(nèi)提供專項費用培訓(xùn)。 必須在試用前明示錄用條件，最好可以明確不適用的情形（勞動者簽字確認）。 做好對新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動者簽字確認），以便試用期間隨時解除合同。 對試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書面說明理由。 【 知識鏈接 】 不符合錄用條件的設(shè)定：明確哪些是不符合錄用條 比如： 偽造學(xué)歷、證書、簡歷； 隱藏病史或受傷經(jīng)歷； 未達到工作目標(biāo) 不符合崗位職責(zé)要求； 試用期有任何違法違紀行為的。 錄用條件的設(shè)置不得違法，不能有性別等就業(yè)歧視。 六、勞動合同解除其風(fēng)險應(yīng)對 勞動合同解除 單方解除 勞動 者解 除（ 辭職 ） 30天書面預(yù)告辭職 （ 第 37條 ） 即辭即別 不辭而別 無條件 一般預(yù)告解雇 許可性條件 （ 38條 ） 許可性條件 （ 38條 ） 許可性條件 （ 40條 ） 禁止性條件 （ 42條 ） 補償 不補償 即時解雇 許可性條件 （ 39條 ） 不補償 補償 協(xié)議解除 （第 36條） 無條件 部分補償 預(yù)告辭退 用人單位解除（ 辭退 ） 裁員 許可性條件 （ 41條 ） 試用期內(nèi)辭職 （ 37條 ） 3 天通知 【 勞動合同解除框圖 】 【 相關(guān)規(guī)定 】 （一）勞動合同解除的分類 A類 : 協(xié)商解除 法定解除 B類 : 勞動者提出解除 用人單位提出解除 （二）勞動者提出解除 預(yù)告通知解除 提前 30日 —— 書面通知 —— 無需任何理由 即時通知解除 （ 1）提供的勞?；騽趧訔l件違約 （ 2）未及時足額支付勞動報酬 （ 3）未繳納社會保險費用 （ 4）規(guī)章違反法律法規(guī)，損害勞動者利益 （ 5）非真實意思簽訂合同 （ 6）其他 無需事先告知立即解除 （ 1）暴力、威脅或者非法限制人身自由 （ 2）違章指揮、強令冒險作業(yè)危機人身安全 （三）用人單位提出解除 用人單因勞動者的過錯行使解除權(quán)解除 （ 1）試用期解除 （ 2）嚴重違規(guī) （ 3）嚴重失職 （ 4）雙重勞動關(guān)系（嚴重影響本單位） （ 5）非真實意思表示 （ 6）被刑事追訴
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