【文章內(nèi)容簡介】 。其評選條件一是模范遵守公司的各項規(guī)章制度，二是在銷售方面有突出業(yè)績，得到公司高度評價和肯定。 ? 第九條 對于獲得以下獎勵的員工，可同時或單獨給予物質(zhì)獎勵。 ? 獲國家、省、市級勞動模范者； ? 獲公司或市、區(qū)級先進工作者稱號者（公司需年度以上）； ? 獲本條例第三條所列榮譽獎?wù)撸? ? 獲公司 “最佳員工 ”、 “優(yōu)秀員工 ”稱號者； ? 其它獎勵（包括各種專業(yè)評選）。 ? 第十條 試用員工在以下情況下，可提前轉(zhuǎn)正。 ? 成績優(yōu)秀，業(yè)務(wù)技術(shù)超過轉(zhuǎn)正標準； ? 舉辦的各種業(yè)務(wù)技術(shù)、服務(wù)水平、技能等考核中成績優(yōu)異，受到領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家肯定的； ? 守紀律，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，滿意顧客，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作努力、勤奮、效率高； ? 完成工作任務(wù)出色的； ? 獲記功以上（含記功）表彰的人員。 ? 第十一條 公（免）費度假（旅游）獎 ? 獲得國家、省級勞動模范或先進個人，記大功者，總經(jīng)理特別獎，金 J獎?wù)?，可享?7天國內(nèi)旅游勝地帶薪度假（療養(yǎng)）的獎勵，費用由公司報銷； ? 獲市級勞動模范或先進個人、記功者，年度銷量冠軍獎，年度優(yōu)秀管理者，可享受 5天省內(nèi)旅游勝地帶薪度假的獎勵，費用由公司報銷； ? 獲區(qū)級勞動模范或先進個人，公司年度 “優(yōu)秀員工 ”。本人連同直系親屬（父母、丈夫或妻子、子女）可免費享受一天度假、親人共享的獎勵； ? 連續(xù)三次獲得月度 “最佳員工 ”，本人連同直系親屬免費享受一天公司提 ? 供的月末或年末度假、親人共享的獎勵；獲得榮譽獎?wù)?，?jīng)總經(jīng)理提名或邀請也可享受此項獎勵； ? 連續(xù)三年獲得公司最佳 “優(yōu)秀員工 ”者，可享受第二項獎勵； ? 第十二條 獎勵操作辦法 ? 獎勵實行年內(nèi)累加轉(zhuǎn)換原則，凡通報嘉獎 5次等于記功一次，凡記功三次等于記大功一次。由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準。 ? 獲 “最佳員工 ”、 “優(yōu)秀員工 ”稱號的，記功、記大功的，由員工所在部門提出意見，包括個人表現(xiàn)、工作情況、先進事跡材料，上報公司行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后給予獎勵。 ? 晉升工資或發(fā)給一次性獎金，由公司總經(jīng)理直接提名及確定獎勵數(shù)額，或根據(jù)員工所在部門意見提名及確定數(shù)額，征得總經(jīng)理辦公會議同意后，給予獎勵。 ? 記大功或獲得全國勞動模范者給予一次性獎勵人民幣 1000－ 5000元； ? 記功或獲得全省勞動模范者給予一次性獎勵人民幣 500－ 3000元； ? “優(yōu)秀員工 ”一次性獎勵人民幣 300－ 500元； ? “最佳員工 ”一次性獎勵 100元； ? 市、區(qū)級勞動模范或先進個人一次性獎勵 100－ 300元； ? 1通報嘉獎?wù)咭暰唧w情況而定； ? 1符合提前轉(zhuǎn)正的員工，經(jīng)本人所在部門考核寫出書面報告后，上報公司行政部，再次進行考核，符合條件后，報副總經(jīng)理同意后，方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； ? 1獲得公（免）費度假（旅游）獎勵的員工如本人放棄，則視為棄權(quán)，不再折價計算； ? 1給予員工的各種獎勵，采取會議或書面的方式宣布，也可通過新聞媒介（電視臺、電臺、報刊等），報道員工先進事跡等方式進行宣傳； ? 1授予員工的各種獎勵，由公司登記存入本人檔案，并與本人年度考核掛鉤；對獲得榮譽稱號的員工發(fā)給榮譽證書； ? 1對于記功、記大功、獎勵現(xiàn)金、授予先進榮譽稱號，報行政部審核，呈總經(jīng)理批準執(zhí)行； ? 1對同時獲得兩種以上，同類但不同等級的物質(zhì)獎勵的，按最高的獎勵數(shù)額領(lǐng)取，不再重復(fù)享受。獲得公（免）費度假（旅游）獎?wù)撸瓌t上不再享受年末帶薪公休假獎； ? 1對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，公司視情節(jié)輕重給予必要的處分； ? 第十三條 對于有下列行為之一的員工，給予開除 。 ? 違法犯罪，受公安機關(guān)判刑（包括緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、免于起訴）； ? 犯有貪污、盜竊、行賄、詐騙、欺詐、勒索、窩贓等行為，情節(jié)惡劣者； ? 有 “六害 ”行為之一者（賣淫嫖娼、聚眾賭博、制作販賣傳播淫穢物品，拐賣婦女兒童、吸毒販毒、利用封建迷信騙財害人）； ? 打架斗毆，毆打他人，造成他人傷害或致殘者以及造成嚴重影響者； ? 因工作不負責任，濫用職權(quán)，違反政策法令，玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或違章指揮，給同事、企業(yè)、人民生命財產(chǎn)造成重大損失或傷亡事故者； ? 服務(wù)態(tài)度惡劣，謾罵顧客甚至動手打客人，給公司的榮譽、形象造成惡劣影響者； ? 怠慢顧客，造成嚴重投訴，嚴重影響公司形象者； ? 偷盜錢財物者； ? 工作不服從分配，無理取鬧，謾罵領(lǐng)導(dǎo)、員工或挑撥離間，傳播流言蜚語，渙散人心，造成嚴重影響者； ? 截留定金、房款者； ? 吃差價涉及相關(guān)金額者； ? 1工作失職，造成嚴重后果者； ? 1泄露公司商業(yè)秘密或出賣公司商業(yè)情報，給公司帶來嚴重損失者； ? 1其他應(yīng)給予開除者。 ? 第十四條 對于有以下行為的員工，給予除名。 ? 無正當理由連續(xù)曠工時間超過 15天者； ? 一年內(nèi)累計曠工時間超過 30天者（含 30天）； ? 工作失職，造成較大后果者； ? 嚴重違反《綿陽中達房產(chǎn)員工工作紀律和行為規(guī)范》應(yīng)給予除名者； ? 其他應(yīng)給予除名者； ? 第十五條 對于有以下行為的員工，給予辭退（解除勞動關(guān)系）。 ? 連續(xù)曠工超過三天（含三天）至十四天（含十四天）或一年內(nèi)累計曠工超過五天（含五天）至二十九天（含二十九天）者； ? 因曠工嚴重影響公司正常經(jīng)營者； ? 因個人原因兩次試崗不合格及下崗后時間超過一個月者； ? 不服從正常工作分配或調(diào)動，或有意破壞工作環(huán)境、設(shè)備，制造混亂者； ? 有貪污現(xiàn)金、實物、盜竊和偷拿公司錢財、物品行為者； ? 有行賄、受賄、詐騙、勒索、窩贓等行為者； ? 犯有播放、復(fù)制淫穢錄像、書刊、畫報、圖片、散布淫亂思想經(jīng)教育不改者； ? 在公司內(nèi)進行賭博活動，經(jīng)教育不改者； ? 因違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》及有關(guān)法律，經(jīng)公安機關(guān)處以行政拘留和刑事拘留者； ? 1 因違反制度或濫用職權(quán)造成設(shè)備、工具、原材料、能源、物品或貨幣資金短缺，或因污染、浪費、被騙、被罰等經(jīng)濟損失以及釀成客人經(jīng)濟傷害事實者； ? 1 故意違反價格政策，多收、少收、不收客人款，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準私拿、私分，饋贈帳外物品及現(xiàn)金者； ? 1挪用公款、票券和私自套換房款者； ? 1違反國家政策和公司規(guī)章制度，私自篡改、偽造、銷毀各類帳表、憑證、文件、證件或發(fā)生嚴重事故知情不報者或謊報欺騙、為其提供偽證者； ? 1客人發(fā)生爭吵、頂撞，造成不良影響者；侵吞顧客丟失物品； ? 1向客人勒索錢、物者； ? 1欺騙、坑害顧客； ? 1拉幫結(jié)派，搬弄是非，排擠先進，仗勢欺人；傳閑話，造謠言，講怪話，散布不滿情緒，無中生有，渙散人心，破壞團結(jié)；抵毀他人名譽，影響他人身心健康和利用工作之便打擊報復(fù)，影響工作正常進行者； ? 1公司內(nèi)外，說有損公司利益的話和做有損公司利益的事，嚴重影響公司形象者。 ? 員工之間在公司內(nèi)頂嘴吵架和動手打人者； ? 2由于本人工作不認真，造成不良影響，被新聞單位，如報刊、電視、廣播等媒體暴光，情況屬實者； ? 2工作場地，員工大聲喧嘩，出言不遜，造成嚴重影響者； ? 2值班人員不負責任，造成火警、火險或其它嚴重影響者； ? 2工作不負責任，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失達五千元（含五千元）以上者； ? 2一月