政府在勞動關系中的角色定位和作用(編輯修改稿)
2025-03-26 20:47 本頁面
【文章內容簡介】 為管理方和工會之間開展集體談判創(chuàng)造宏觀環(huán)境，積極促進雙方自行談判與對話，促使其在遵循勞動法基本規(guī)則和基本勞動標準基礎上發(fā)展適合其特點的勞動條件。 勞動爭議的調停者 政府必須建立一套迅速而有效的勞動爭議處理制度。為了維持良好的勞動關系，政府通常作為中立的第三方提供調解和仲裁服務。 規(guī)劃者 為全體勞動者建立一套就業(yè)保障體系。 這個體系包括三大支柱 :職業(yè)培訓、就業(yè)服務和失業(yè)保險。 公共部門的雇傭者 公共部門的雇員包括政府與地方公務人員，在一些國家還包括公用事業(yè)部門的雇員，其規(guī)模和人數(shù)在各國不盡相同，但都占相當比重。政府作為公共部門的雇主 ,應該提供合法、合理的勞動條件，以模范雇主的身份參與和影響勞動關系，使之成為私營部門勞動關系的“樣本”。 我國政府在勞動關系中的作用 勞動關系的宏觀調控 調節(jié)勞動力市場供求，通過就業(yè)政策充分就業(yè)條件下的市場均衡。 運用稅收和貨幣政策，調節(jié)勞動力的需求； 通過人力資源政策，開展職業(yè)預測、職業(yè)培訓和再培訓，調節(jié)勞動力的供給 宏觀調控 調節(jié)勞動力市場的運行，通過調節(jié)工資價格變動的工資政策、就業(yè)服務政策、社會保險制度，以及保證公平就業(yè)和公平報酬的反歧視政策和勞動保護等，保證勞動者的經濟利益、就業(yè)權利和就業(yè)條件，確保勞動者“體面勞動”，從而保證勞動力市場的正常協(xié)調運行。 宏觀調控 通過三方協(xié)商機制，對工資等問題規(guī)定最低標準和增長指導線，以避免不同行業(yè)、企業(yè)之間差距懸殊，影響勞動關系的穩(wěn)定。在推行社會福利制度方面，通過建立社會保障、社會救助和福利補貼制度，以及調節(jié)收入的稅收政策，改善勞動者生活，縮小貧富差距，推動勞動關系的穩(wěn)定發(fā)展。 支持建立一個力
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