政府在勞動關(guān)系中的角色定位和作用(編輯修改稿)
2025-03-26 20:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為管理方和工會之間開展集體談判創(chuàng)造宏觀環(huán)境，積極促進雙方自行談判與對話，促使其在遵循勞動法基本規(guī)則和基本勞動標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上發(fā)展適合其特點的勞動條件。 勞動爭議的調(diào)停者 政府必須建立一套迅速而有效的勞動爭議處理制度。為了維持良好的勞動關(guān)系，政府通常作為中立的第三方提供調(diào)解和仲裁服務(wù)。 規(guī)劃者 為全體勞動者建立一套就業(yè)保障體系。 這個體系包括三大支柱 :職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險。 公共部門的雇傭者 公共部門的雇員包括政府與地方公務(wù)人員，在一些國家還包括公用事業(yè)部門的雇員，其規(guī)模和人數(shù)在各國不盡相同，但都占相當(dāng)比重。政府作為公共部門的雇主 ,應(yīng)該提供合法、合理的勞動條件，以模范雇主的身份參與和影響勞動關(guān)系，使之成為私營部門勞動關(guān)系的“樣本”。 我國政府在勞動關(guān)系中的作用 勞動關(guān)系的宏觀調(diào)控 調(diào)節(jié)勞動力市場供求，通過就業(yè)政策充分就業(yè)條件下的市場均衡。 運用稅收和貨幣政策，調(diào)節(jié)勞動力的需求； 通過人力資源政策，開展職業(yè)預(yù)測、職業(yè)培訓(xùn)和再培訓(xùn)，調(diào)節(jié)勞動力的供給 宏觀調(diào)控 調(diào)節(jié)勞動力市場的運行，通過調(diào)節(jié)工資價格變動的工資政策、就業(yè)服務(wù)政策、社會保險制度，以及保證公平就業(yè)和公平報酬的反歧視政策和勞動保護等，保證勞動者的經(jīng)濟利益、就業(yè)權(quán)利和就業(yè)條件，確保勞動者“體面勞動”，從而保證勞動力市場的正常協(xié)調(diào)運行。 宏觀調(diào)控 通過三方協(xié)商機制，對工資等問題規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)和增長指導(dǎo)線，以避免不同行業(yè)、企業(yè)之間差距懸殊，影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定。在推行社會福利制度方面，通過建立社會保障、社會救助和福利補貼制度，以及調(diào)節(jié)收入的稅收政策，改善勞動者生活，縮小貧富差距，推動勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。 支持建立一個力
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