大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力(編輯修改稿)
2025-03-26 10:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、職業(yè)規(guī)劃 ? 蚯蚓的目標階梯 請思考一下，這個故事對你有何啟發(fā)？ 成功的人和不成功的人就差那么一點點： 成功的人可以無數(shù)次的修改方法，但絕不是放棄目標，而不成功的人總該目標就是不該方法 。 四、職業(yè)規(guī)劃 ? 實施措施 職業(yè)生涯培訓(xùn)師程社明博士的 〖 目標分解法 〗 將職業(yè)生涯長期的遠大目標分解為有時間規(guī)定的長、中、短期分目標，直至將目標分解為某確定日期可以采取的具體步驟。 目標分解是將目標清晰化、具體化的過程，是將目標量化成可操作的實施方案的有效手段。 目標分解從最遠、最高的目標開始，一直分解到最近的目標。 四、職業(yè)規(guī)劃 ? 反饋評估 進行生涯評估的根本目的就是讓自己時刻保持最佳狀態(tài)，在通向最終目標的大道上跨越障礙，走得直，走得快，走得穩(wěn)，謀求可持續(xù)發(fā)展。 差距分析： （一）觀念差距 （二）知識差距 （三）能力差距 （四）心理素質(zhì)差距 四、職業(yè)規(guī)劃 ? 就業(yè)觀念 “先就業(yè)，后擇業(yè)”還是“先擇業(yè)，后就業(yè)”，你的觀點是？ “選錯職業(yè)的人群中有 80％是失敗者”。 反對將就工作 ? 選擇適合培訓(xùn)，實現(xiàn)成功跨越 職業(yè)培訓(xùn)是解決高校傳統(tǒng)教育與企業(yè)人才需求矛盾的有效方式，是畢業(yè)生切入意向行業(yè)的便捷通道，適合的職業(yè)培訓(xùn)能為畢業(yè)生就業(yè)增加成功籌碼。 專業(yè)指導(dǎo) 免費服務(wù) 為實現(xiàn)我們的夢想而奮斗吧 結(jié)束語 祝各位 學(xué)業(yè)有成、前程似錦 五、求職攻略 簡歷： 把自己成功推銷出去的廣告，求職第一步。 要素： 求職意向、基本情況、教育背景、證書榮譽、 工作經(jīng)驗、自我評價、簡歷附信（求職信） 注意： 針對具體職位設(shè)計簡歷 能使招聘者在 30秒內(nèi)判斷出你的價值 不要深情款款、切莫藝術(shù)寫真 不要出現(xiàn)錯別字、語法、無關(guān)鍵信息等低級錯誤 投遞： 郵寄或電郵的時候控制及注意事項 ? 簡歷篇 五、求職攻略 ? 簡歷篇 五、求職攻略 了解： 企業(yè)信息、行業(yè)信息、崗位職責(zé)及任職條件 物品： 簡歷、證件（原件及復(fù)印件）、簽字筆、筆記本等 忌用帶有明顯商業(yè)標識的手提袋 裝扮： 著裝（了解應(yīng)聘企業(yè)文化，慎重選擇服裝） 發(fā)式（清潔，無頭皮屑，修飾整齊、忌太多飾物） 臉面（臉面潔凈，不蓄胡須，容光煥發(fā)） 指甲（保持指甲潔凈，忌留長指甲） 到達： 了解路線，提前 510分鐘到達；拒絕陪同面試 ? 面試前準備工作 五、求職攻略 ? 不同環(huán)節(jié)和崗位的考核重點 以上為通用招聘流程，不同企業(yè)會有所調(diào)整，但大致框架不變 環(huán)節(jié) 筆試 初試 復(fù)試 再復(fù)試 面試官 人力專員 部門主管 公司高管 考核重點 專業(yè) 智商 情商 價值觀 邏輯思維 溝通表達 綜合素質(zhì) 價值取向 專業(yè)技能 團隊合作 執(zhí)行能力 創(chuàng)新能力 認可度 忠誠度 個人潛能 職業(yè)規(guī)劃 應(yīng)聘崗位 考核重點 技術(shù)崗位
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