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如何塑造和提升個(gè)人職業(yè)競爭力(編輯修改稿)

2025-01-23 13:30 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 ? 案例：姚明的例子 ? 積累職業(yè)結(jié)果，塑造個(gè)人職業(yè)品牌 ? 當(dāng)今社會是一個(gè)品牌的社會 ? 問題：如果您的手機(jī)掉了，您會選擇什么品牌的手機(jī)？職業(yè)化的攝像機(jī) ? 目的：讓組織當(dāng)中更多的雇傭軍能夠變成志愿軍。 ? 雇傭軍和志愿軍的差別是什么？ ? 觀念管理：我為什么工作？ ? 態(tài)度管理：我究竟為誰工作？ ? 行為管理：我應(yīng)該怎么做？第二部分：職業(yè)化觀念管理一、什么是職場植物人快樂的工作者痛苦的工作者快痛兼并工作者無感覺四種現(xiàn)象 ? 感應(yīng)療法－實(shí)施考核體系、激勵(lì)制度等 ? 情感療法－親人的呼喚問題一：我在團(tuán)隊(duì)中存在的價(jià)值是什么？ ? 我的存在為我的主管帶來什么價(jià)值； ? 我的存在為我的同事帶來什么價(jià)值； ? 我的存在為我的員工帶來什么價(jià)值； ? 我的存在為我的客戶帶來什么價(jià)值。問題二：錢以外的工作動力是什么？問題三：什么可以成為我下一個(gè)目標(biāo)？

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