打造優(yōu)秀執(zhí)行力(編輯修改稿)
2025-03-26 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關系 。“ 最后 那個伙計得到了提拔。因為我必須挑選決不找任何借口地完成任務的人 。 對付拖延的方法 1. 列出你立即可做的事。 2. 每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能夠主動去完成。 3. 運用切香腸的技巧。 4. 到處尋找，每天至少找出一件對其他人有價值的事情去做，而且不期望獲得報酬。 5. 每天要將養(yǎng)成這種主動工作習慣的價值告訴別人，至少要告訴一個人。 6. 在日程表 上記下所有的工作日志。 服從，立即行動 ＞ 視服從為 美德 ＞ 紀律是敬業(yè)的基礎 ＞ 對立 情緒要不得 ＞ 工作中無小事 ＞ 記住，這是你的工作！ ＞ 立即 行動 ＞ 即使 錯誤，也堅定不移的執(zhí)行 ＞ 把握 好自己的表現(xiàn)欲望 “沒有任何借口”的內(nèi)涵 3 誠實、忠誠勝于能力 ＞ 說謊話的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的。 ＞ “不找任何借口”，便不會為了編織借口而說謊和欺騙；而不說謊和誠實會讓人變得強大而高貴！ ＞ 在這個世界上，并不缺乏有能力的人，既有能力而又忠誠的人才是每個企業(yè)企求的最理想的人才！ 麥肯錫顧問埃森 .拉塞爾的故事 麥肯錫的一個項目小組為一家制造業(yè)公司即將召開的項目推薦 會籌備 。直到凌晨 4點，埃森把自己的那部分過完了。當討論轉(zhuǎn)向另 一個 部分時，他因為太困，大腦拋錨了。 突然間 ，項目經(jīng)理問；“埃森，你對蘇茜的觀點怎么看？”他 一下子驚醒 了，憑著多年練就的反應，他提出了幾條一般性的看法。 事情就 這樣過去了。 幾周后 ，項目結(jié)束了。大家一起聚餐，互贈小禮物。埃森得到 了項目經(jīng)理送給他的一 個小畫框，上面整整齊齊的印著麥肯錫的至理名言“直管說?我不知道? 。 找借口，不如說“我不知道” 任何借口都是不負責任的，為了尋找借口費盡腦汁，不如對自己或他人說“我不知道” ＞ 坦白好過一千個借口 ＞ 這 是誠實的表現(xiàn)，也是對自己和他人負責任的表現(xiàn)。 ＞ 真誠的對待自己和他人是明智和理智的行為。 ＞ 說謊是最大的罪惡 ＞ 找借口，不如說“我不知道” ＞ 忠誠是一絲不茍的責任 ＞ 保護好自己的舌頭 ＞ 翅膀硬 了就飛走，老板憑什么培養(yǎng)你 保持誠實、忠誠 “沒有任何借口”的內(nèi)涵 4 全力以赴，選擇激情，選擇完美 ＞ 工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。 ＞ 忠于自己的職責是一種神圣的激情，這種激情更多的體現(xiàn)在普通的工作崗位上。 多一盎司定律 ＞ 盎司是英美制重量單位，一盎司只相當于 1/16磅。但是，就是這微不足道的一點區(qū)別，會讓你的工作大不一樣。 ＞ 取得 突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所作出的努力差別很小 ——只是多一盎司。 ＞ 但 其結(jié)果，所取得的成就及成就的實質(zhì)內(nèi)容卻有天壤之別！ 只要去找， 就一定會有辦法 課堂練習 ：賣豆子 只要去找，就一定會有辦法 內(nèi)事不知找百度 外事 不知找谷歌 你 會用百度嗎？ 討論： 老板心目中的優(yōu)秀員工 ＞ 不忘初衷而虛心學習的員工 ＞ 有 責任意識的員工 ＞ 自動自發(fā)、沒有任何借口的員工 ＞ 愛護企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工 ＞ 不 自私而能為團體著想的員工 ＞ 隨時隨地都具備熱忱的員工 ＞ 不墨守 常規(guī)而具有創(chuàng)新的員工 ＞ 能 做正確價值判斷的員工 ＞ 有自主經(jīng)營能力的員工 ＞ 能得體支使上司的 員工 ＞ 有 氣概擔當企業(yè)經(jīng)營重任的員工 扔掉你的借口 ＞ 延長工作時間 ? 根據(jù)公司的需要隨時為公司工作 ＞ 始終表現(xiàn)出你對公司及產(chǎn)品的興趣和熱情 ? 別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心 ＞ 自愿承擔艱巨的任務 ? 從維護公司利益的角度出發(fā)，積極主動去處理相關事情 ＞ 在工作時間避免閑談 ? 不在工作時間做與工作無關的事情 ＞ 向有關部門提出部門或公司管理的問題和建議 你種下什么，就收獲 什么
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