【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 四、報(bào)到入職 ? （一）報(bào)到 ? 新員工攜帶學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件等個(gè)人資料，按要求在指定日期到公司辦公室報(bào)到，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。 ? （二）簽訂勞動(dòng)合同 ? 。 ? 《 勞動(dòng)合同 》 ，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定試用期限。 《 勞動(dòng)合同書 》 一式兩份，一份由員工保存，一份由辦公室存檔。 ? （三）到崗入職 ? ，辦公室應(yīng)盡快安排新員工到用人部門，由用人部門負(fù)責(zé)接收并安排工作。 ? ，辦公室負(fù)責(zé)介紹公司基本情況，以及有關(guān)人事、財(cái)務(wù)等規(guī)章管理制度。用人部門負(fù)責(zé)向新員工介紹部門工作計(jì)劃、工作分工、崗位工作流程等情況。 ? 五、試用 ? （一）試用期限 ? 新員工試用期一般為三個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。 ? （二）工資待遇 ? 。辦公室根據(jù) 《 勞動(dòng)合同 》 的規(guī)定填報(bào)員工試用期工資通知，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)室，一份存檔備案。 ? 80%發(fā)放，新員工試用期如遇特殊情況需請(qǐng)病假或事假的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延，并按試用期日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。 ? ，不計(jì)發(fā)工資。 ? （三）特別規(guī)定 ? 新員工試用期間有以下情形之一，一律解聘： ? 。 ? 2. 在試用期間曠工一天或者遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 六、考核轉(zhuǎn)正 ? 員工試用期滿后，應(yīng)在 5個(gè)工作日內(nèi)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批程序： ? （一）員工應(yīng)到辦公室領(lǐng)取 《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 （見附表 2），認(rèn)真填寫 “ 個(gè)人工作總結(jié) ” 后交直接上級(jí)。 ? （二）用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作中的表現(xiàn)，在 《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 上填寫“ 鑒定意見 ” 并提交辦公室審核。 ? （三）辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)員工平時(shí)在公司的表現(xiàn)在 《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 上填寫“ 辦公室審核意見 ” 并呈總經(jīng)理辦公會(huì)審批。 ? （四）經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，員工按期轉(zhuǎn)正。 ? （五）如遇特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工試用期可相應(yīng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過三個(gè)月。 ? （六）考核結(jié)果為不合格者不予聘用。 ? 七、正式聘用 ? （一）轉(zhuǎn)正待遇 ? 員工轉(zhuǎn)正工資的起算日期，從試用期滿之日起計(jì)算，并享受公司正式員工相關(guān)福利待遇。辦公室根據(jù) 《 勞動(dòng)合同 》 、 《 轉(zhuǎn)正考核表 》 填報(bào)員工工資，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)室計(jì)發(fā)工資，一份存檔備案。 ? （二）合同續(xù)簽 ? 聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，公司將繼續(xù)聘用在職員工。員工如不 ? 愿續(xù)聘，須在聘用期滿前三十個(gè)工作日書面通知辦公室。 ? 八、離職管理 ? （一）員工辭職 ? 。 ? 。 ? 、分管副總審核同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? ，員工持《員工離職交接清單》（見附表 3）到所在部門、辦公室等辦理完相關(guān)工作、財(cái)物交接手續(xù)后， 到財(cái)務(wù)室進(jìn)行結(jié)算。 ? (二 )解聘員工 ? ? 有下列情況之一時(shí)，公司可以解聘員工： ? ⑴ 公司因業(yè)務(wù)緊縮或者經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化需要裁減人員； ? ⑵ 員工在外兼職； ? ⑶ 員工經(jīng)考核不能勝任工作； ? ⑷因身體原因不能勝任工作； ? ⑸員工不服從正常調(diào)動(dòng)； ? ⑹員工工作失誤給公司造成較大損失； ? ⑺員工有嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的行為； ? ⑻員工有違反國(guó)家法律法規(guī)行為。 ? ? ⑴ 部門負(fù)責(zé)人提出辭退意見分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室。 ? ⑵ 辦公室核實(shí)并簽署意見報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ? ⑶ 解聘批準(zhǔn)后，員工持 《 員工離職交接清單 》 到所在部門、辦公室等辦理 ? 完畢相應(yīng)工作、財(cái)物交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)室進(jìn)行結(jié)算。 ? 九、本制度適用于成都天仁房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 辦公用品管理暫行辦法 ? 為規(guī)范公司辦公用品的管理，節(jié)約開支。在依據(jù)集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，特制定本管理辦法。 ? 辦公用品分類： ? 低值易耗品：文件夾、檔案盒、簽字筆、筆記本等辦公文具。 ? 辦公耗材：打印機(jī)墨粉、硒鼓、墨盒、傳真紙、打印紙、 U盤等。 ? 辦公設(shè)施：辦公桌、辦公椅、沙發(fā)、會(huì)議桌、飲水機(jī)、書柜、文件柜等。 ? 辦公設(shè)備：包括照像機(jī)、攝像機(jī)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、 ? 通訊設(shè)備、掃描儀、投影儀、碎紙機(jī)等。 ? 辦公用品采購(gòu) ? 低值易耗品采購(gòu)流程：由辦公室選擇三家信譽(yù)好、價(jià)格低、質(zhì)量?jī)?yōu)的商家作為供應(yīng)商。根據(jù)庫(kù)存情況即時(shí)采購(gòu)，單價(jià)超過 500元以上的物品需口頭請(qǐng)示分管副總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可采購(gòu)。 ? 辦公耗材采購(gòu)流程：由各部門提出申請(qǐng)，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一報(bào)辦公室采購(gòu)。 ? 辦公設(shè)施及辦公設(shè)備采購(gòu)流程：由各部門提出申請(qǐng)，分管副總經(jīng)理簽批，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后采購(gòu)。 ? 辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、報(bào)廢處理 ? 公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 ? 領(lǐng)用辦公用品需在辦公室 《 辦公用品領(lǐng)用本 》 上登記用品明細(xì)并簽字。 ? 配有打印機(jī)的部門，部門負(fù)責(zé)人須本著節(jié)約的原則做好打印紙及耗材的管理。 ? 辦公設(shè)施及辦公設(shè)備由辦公室統(tǒng)一分配。 ? 辦公用品嚴(yán)禁帶出公司私用。 ? 報(bào)廢處理：?jiǎn)蝺r(jià)在 200元及以上的辦公用品報(bào)廢時(shí)應(yīng)由使用部門填寫物品報(bào)廢申請(qǐng)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。 ? 四、 本暫行辦法適用于成都天仁房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 費(fèi)用借支及報(bào)銷管理暫行辦法 ? 為明確費(fèi)用支出責(zé)任，規(guī)范借支與報(bào)銷程序，特制定本暫行辦法。 ? 借支審批程序 ? 額度在 元以下 ? 經(jīng)辦人填寫借款單 部門負(fù)責(zé)人審核 分管副總審 ? 批 財(cái)務(wù)部辦理借支 ? 額度在 元及以上 ? 分管副總填寫借款單 總經(jīng)理審核 財(cái)務(wù)部辦理借支 ? 二、借支要求 ? 借款單填寫：必須按照單據(jù)內(nèi)容填寫清楚、寫明借款人、用途、時(shí)間、金額等。 ? 在借支過程中，財(cái)務(wù)部若發(fā)現(xiàn)屬不合規(guī)、不合理的借款憑證，有權(quán)拒絕辦理借支，嚴(yán)格實(shí)行 “ 先清后借 ” 原則。 ? 三、報(bào)銷審批程序 ? 額度在 元以下 ? 經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單 部門負(fù)責(zé)人審批 分管副總審批 ? 財(cái)務(wù)部審核 報(bào)銷 ? 額度在 元及以上 ? 經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單 部門負(fù)責(zé)人審批 分管副總審批 ? 總經(jīng)理審批 財(cái)務(wù)部審核 報(bào)銷 ? 四、費(fèi)用報(bào)銷要求 ? 經(jīng)辦人辦理報(bào)銷手續(xù)時(shí)，按財(cái)務(wù)要求填寫報(bào)銷單，所有報(bào)銷單據(jù)必須粘貼整齊、清楚填寫費(fèi)用項(xiàng)目：報(bào)銷人、報(bào)銷內(nèi)容、報(bào)銷日期、附件張數(shù)、金額（包括大寫、小寫）等； ? 報(bào)銷的每張發(fā)票背面必須有經(jīng)辦人的簽名； ? 報(bào)銷原始票據(jù)如有人為修改、假票或定額發(fā)票未注明發(fā)生時(shí)間 ? 視為無效發(fā)票，不得補(bǔ)報(bào)。 ? 五、報(bào)銷費(fèi)用審核要求 ? 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核票據(jù)內(nèi)容及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、計(jì)劃性并對(duì)其負(fù)責(zé)； ? 分管副總負(fù)責(zé)審核內(nèi)勤審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合理性、有效性并對(duì)其負(fù)責(zé)； ? 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核票據(jù)的合規(guī)性、合法性和簽批手續(xù)是否齊備并對(duì)其負(fù)責(zé)。 ? 六、本暫行辦法適用于天仁房產(chǎn)公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定 ? 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù) 《 經(jīng)濟(jì)合同法 》 及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。 ? 一、經(jīng)濟(jì)合同的簽訂 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了