【總結(jié)】直銷商離職原因之探討-以甲公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對直銷公司而言是很大的人力浪費,對直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對加入動機、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來了解已離職直銷商的離職原因;并比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購買直銷入門數(shù)據(jù)而沒有訂購產(chǎn)品的直銷商對于各變量的
2025-06-22 22:39
【總結(jié)】直銷的發(fā)展一?直銷的緣起與發(fā)展二?臺灣直銷現(xiàn)況三?歐洲直銷現(xiàn)況四?世界直銷現(xiàn)況五?直銷公司的經(jīng)營六?直銷組織的經(jīng)營一?直銷的緣起與發(fā)展1945年美國加州Nutrilite公司健康食品1964年美國加州HolidayMagic
2025-02-20 16:21
【總結(jié)】直銷的魅力培訓(xùn)師:徐宗波系列培訓(xùn)課程徐宗波培訓(xùn)師,從業(yè)10年。具備專業(yè)的培訓(xùn)技能,包括:營養(yǎng)專業(yè)知識的培訓(xùn),營銷團(tuán)隊的建設(shè)與運做,企業(yè)遠(yuǎn)景,團(tuán)隊管理,團(tuán)隊成員基礎(chǔ)技能和專業(yè)技能的培訓(xùn)。比爾·蓋茨曾說:“誰擁有行銷網(wǎng),誰就是擁有未來?!笔裁词侵?/span>
2025-02-21 15:49
【總結(jié)】47/33直銷商離職原因之探討-以甲公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對直銷公司而言是很大的人力浪費,對直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對加入動機、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來了解已離職直銷商的離職原因;並比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購買直銷入門資料而沒有訂購產(chǎn)
2025-06-19 04:00
【總結(jié)】直銷與其他通路的衝突與整合第三組8841009徐美齡8841033張?zhí)裾?841039鄧凱雯8841137葛柔8841035許博翔論文介紹直銷與其他通路整合直銷與其他通路衝突多重與單一直銷通路比較結(jié)論與建議何謂行銷通路??行銷通路=交易通路=配銷通路Kotler;「行銷通路係指特定產(chǎn)品或服務(wù)從生產(chǎn)者移至消
2025-01-12 02:03
【總結(jié)】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第44頁共44頁 臺灣企業(yè)公司治理特性的比較分析 ──所有權(quán)結(jié)構(gòu)的初步性探討本文部份內(nèi)容與架構(gòu)曾於2002年1...
2025-01-17 03:57
【總結(jié)】領(lǐng)航中國醫(yī)藥行線專培訓(xùn)咨詢業(yè)一業(yè)《直銷的制作技巧》直銷的制作技巧領(lǐng)航中國醫(yī)藥行線專培訓(xùn)咨詢業(yè)一業(yè)《直銷的制作技巧》培訓(xùn)目的1、通過培訓(xùn)讓學(xué)員了解直銷的特性。2、通過培訓(xùn)讓學(xué)員了解直銷的分類。
2025-02-21 16:11
【總結(jié)】直銷商離職原因之探討-以四公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對直銷公司而言是很大的人力浪費,對直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對加入動機、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來了解已離職直銷商的離職原因;並比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購買直銷入門資料而沒有訂購產(chǎn)品的直銷商對於各變數(shù)的
2025-06-19 04:21
【總結(jié)】直銷商離職原因之探討-以四公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對直銷公司而言是很大的人力浪費,對直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對加入動機、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來了解已離職直銷商的離職原因;並比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購買直銷入門資料而沒
2025-05-08 14:52
【總結(jié)】257/31高階直銷商成功經(jīng)營行為模式之初探摘要在傳銷事業(yè)中,除了個人的能力、努力是影響直銷商成就的重要因素外,直銷商成功的關(guān)鍵,必須建立在協(xié)助組織體系的下線(直銷商)成功之上。因此,本研究以二家傳銷公司的直銷商為樣本,探討高階直銷商個人特征及轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、直銷組織的文化及直銷商對該直銷組織的承諾,對于高階直銷商在傳銷事業(yè)的成功經(jīng)營行為模式,是否存在著一定程度的關(guān)系及影
2025-06-18 14:03
【總結(jié)】直銷商離職原因探討—以甲公司離職直銷商為例作者:陳得發(fā)饒芳綾李君玲報告人:曾子鴻指導(dǎo)教授:陳得發(fā)動機調(diào)查直銷商的調(diào)查研究,分析離職原因,作為公司及上線未來輔佐直銷商、及公司在改進(jìn)制度產(chǎn)品上與修訂公司政策上的參考。目的.已離職直銷商加入動機.已離職直銷商對組織的承諾.已離職直銷商對工作滿意度
2025-02-20 16:05
【總結(jié)】直銷的營運方式直銷獎金制度?上線、下線,代數(shù),PV值?零售利潤?業(yè)績獎金?個人業(yè)績(PSV)、組織業(yè)績(GSV)?歸零與不歸零?下線的廣度與深度(大象腿與太陽線)?獎銜與晉級?組織輔導(dǎo)獎金、主管津貼(領(lǐng)袖獎金)直銷獎金制度-1?鼓勵消費型直銷商vs事業(yè)型直銷商
2025-02-21 16:00
【總結(jié)】臺灣汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展之探討研究生:蕭志同國立交通大學(xué)管理科學(xué)系2023/05/07報報告告大大綱綱一、研究動機與目的二、文獻(xiàn)回顧三、研究方法四、模式建構(gòu)五、模擬結(jié)果與決策分析六、結(jié)論與建議2023/05/072一、研究動機與目的2023/05/073一、研究動機與目的汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展之關(guān)鍵因素為何?為何發(fā)展超出政
2025-02-09 21:34
【總結(jié)】萬芳高中郭淑瑩製作?臺灣的工程建設(shè)從臺灣的藝術(shù)品中尋找「建設(shè)」的概念,認(rèn)識物質(zhì)建設(shè)與心理建設(shè)相輔相成的重要性。從臺灣的開發(fā)史看來,不斷的開發(fā)與建設(shè)促使了臺灣生活形態(tài)的轉(zhuǎn)型、變化與進(jìn)步。但在自然生態(tài)保護(hù)上也帶來了某種程度的破壞。從移民時期,先民們蓽路藍(lán)縷的開墾、建設(shè),讓臺灣形成了安
2025-02-09 21:36
【總結(jié)】最好的直銷制度形式 一、是生產(chǎn)商文化的形式直銷,是以銷售來獲得利潤,此類直銷,大多以產(chǎn)品生產(chǎn)商為主,團(tuán)隊為輔,在中國的典型團(tuán)隊,如安利的超凡等?! 《?、是以經(jīng)銷商文化的形式直銷,是以消費來獲得利潤,此類直銷,大多以經(jīng)銷商為主,并形成自己的文化,在中國的典型團(tuán)隊,如隆力奇恩泰國際生產(chǎn)消費者聯(lián)盟等?! ∥覈变N 直銷起源于中國的
2025-03-01 13:36