【總結(jié)】第1章企業(yè)的核心能力與人資源……………………..……(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責任的承擔…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人團資源管理模式的
2025-03-04 21:12
【總結(jié)】北京大學實戰(zhàn)教程《MBA人力資源管理》北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系主任人力資源管理第一講1.課前幾點說明:1、自我介紹:北京大學光華管理學組織與戰(zhàn)略管理系主任2、課程簡介:第一部分:傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變第二部分:現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“人”的含義第三部分:現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義
2025-04-17 08:01
【總結(jié)】第1章企業(yè)的核心能力與人資源……………………..……(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責任的承擔…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人團資源管理模式的轉(zhuǎn)變方
2025-01-10 00:56
2025-03-04 21:47
【總結(jié)】MBA/DBA系列講義《人力資源管理》完全采用國際MBA實戰(zhàn)案例教學為主的講義,此課程為大學MBA、EMBA、DBA學員必修課程,內(nèi)部講義僅限自修。(25萬字完整版)第一章人力資源概述第二章人力資源法律第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析第五章人力資源招聘第六章人力資源選拔第七章人力資源培訓與開發(fā)第八章績效評估第九章薪酬和福利管理第
2025-05-11 22:22
【總結(jié)】?模塊三培訓與職涯規(guī)劃-育才篇?模塊一職責分清,以達共贏—人力資源定位?模塊二如何看人不走眼選才篇模塊四績效管理與“問題員工”管理-用才篇模塊五其實激勵并不難—留才篇第一天內(nèi)容回顧STAR行
2025-01-12 14:35
【總結(jié)】人力資源管理與開發(fā)趙曙明博士南京大學商學院院長博士生導師、管理學教授美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授兼澳門科技大學研究生院院長21世紀人力資源管理:2新經(jīng)濟時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)2企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)2為什么會是人力資源2構筑不可模仿的競爭優(yōu)勢2未來
2025-02-23 15:05
【總結(jié)】課程教學內(nèi)容1.緒論:基本概念和體系介紹2.工作分析與工作設計3.戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃4.人員配置:招募、運用(新員工安置)、留任(流出員工)5.員工培訓與開發(fā)6.員工生涯管理7.員工績效管理8.員工薪酬與福利管理9.員工關系管理人力資源管理重要性?優(yōu)秀公司所以優(yōu)秀是因
2025-01-14 16:24
【總結(jié)】企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中國人民大學勞動人事學院付亞和第一部分人力資源管理概論一、人力資源的價值一項調(diào)查CEO關心的重要管理要素調(diào)查時間:1989年調(diào)查主題:2023年(下個世紀)哪些管理要素對企業(yè)的CEO最重要?調(diào)查對象:20個國家150
2025-02-11 19:59
【總結(jié)】MBA全景教程-人力資源管理孫建敏第1講人力資源管理概述?【本講重點】為什么要引入人力資源管理人力資源管理的新浪潮?【自檢】在你工作的公司里,有多少制度與人力資源管理有關?_____________________________________________________________________________
2025-04-14 11:57
【總結(jié)】張曉彤人才的選,育,用,留-打造21世紀核心人才力茫盲忙模塊三培訓與職涯規(guī)劃-育才篇模塊一職責分清,以達共贏—職責定位模塊二如何看人不走眼選才篇模塊四績效考核與“問題員工”管理-用才篇模塊五
2025-01-26 23:10
【總結(jié)】MBA全景教程-人力資源管理(孫建敏)第1講人力資源管理概述?【本講重點】為什么要引入人力資源管理人力資源管理的新浪潮?【自檢】在你工作的公司里,有多少制度與人力資源管理有關?___________________________________________________________________________
2025-04-19 01:39
2025-02-11 20:00