iso10015人力資源國(guó)際專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)講座(ppt31頁(yè))(編輯修改稿)
2025-03-22 17:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等同采用，轉(zhuǎn)化為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)： GB／T19025－ 2023質(zhì)量管理培訓(xùn)指南。 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 13 ISO10015標(biāo)準(zhǔn)有何特點(diǎn)？ —— 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的過(guò)程與規(guī)范性 —— 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的過(guò)程與有效性 —— 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的過(guò)程與持續(xù)改進(jìn) —— 具有廣泛的適用性 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 14 ISO10015有哪些培訓(xùn)過(guò)程？ —— 確定培訓(xùn)需求 —— 設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn) —— 提供培訓(xùn) —— 評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果 —— 培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)視和改進(jìn) 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 15 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 監(jiān) 視 培訓(xùn)循環(huán)圖 立體化的動(dòng) 態(tài)培訓(xùn)管理 過(guò)程的量化 與可操作性 16 企業(yè)面臨的共同問(wèn)題 —— 如何培訓(xùn)人力資源的現(xiàn)實(shí)能力？ —— 如何開(kāi)發(fā)人力資源的潛在能力？ —— 如何規(guī)范人力資源培訓(xùn)的流程？ —— 如何降低人力資源培訓(xùn)的成本？ —— 如何真正提高人力資源培訓(xùn)的有效性？ 三、 ISO10015對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值 以上問(wèn)題， ISO10015標(biāo)準(zhǔn)給您強(qiáng)有力回答！ 17 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 初級(jí)階段的競(jìng)爭(zhēng) —— 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)階段 A、產(chǎn)品質(zhì)量 B、產(chǎn)品價(jià)格 C、服務(wù) ? 中級(jí)階段的競(jìng)爭(zhēng) —— 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的延伸 A、經(jīng)營(yíng)規(guī)模 B、經(jīng)濟(jì)實(shí)力 C、廣告效應(yīng) 三、 ISO10015對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值 18 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 高級(jí)階段的競(jìng)爭(zhēng) —— 異質(zhì)優(yōu)勢(shì) —— 人力資源管理 —— 文化競(jìng)爭(zhēng) —— 創(chuàng)新能力之爭(zhēng) 三、 ISO10015對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值 19 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 (Corepetence) —— 是企業(yè)所具備的一種或幾 使其在顧客提供價(jià)值過(guò)程
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