【總結(jié)】113/114跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書(shū):《人在企業(yè)》。此書(shū)介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書(shū)介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和
2025-06-28 22:18
【總結(jié)】跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書(shū):《人在企業(yè)》。此書(shū)介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書(shū)介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來(lái)共同商討
2025-06-23 07:06
【總結(jié)】跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)與管理任課教師:田雪瑩Email:Tel:15599037886;13795319891推薦書(shū)目?跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)與管理/李爾華編著/北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,?跨國(guó)公司管理/原毅軍編著/遼寧:大連理工大學(xué)出版社,?跨國(guó)公司全球競(jìng)爭(zhēng)與中國(guó)/張巖貴著/北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,
2025-05-12 13:29
2025-05-28 00:47
【總結(jié)】首屆CMO/SM高峰論壇特約嘉賓唐駿?嘉賓簡(jiǎn)介唐駿微軟(中國(guó))有限公司總裁物理學(xué)學(xué)士、電子工程學(xué)碩士和計(jì)算機(jī)科學(xué)博士國(guó)際版操作系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)專家和微軟公司杰出的職業(yè)經(jīng)理人微軟公司總部分別在98年授予其公司的最高榮譽(yù)-比爾.蓋茨總裁杰出獎(jiǎng)和在2023年授予其公司杰出管理獎(jiǎng),
2025-01-13 02:14
【總結(jié)】跨國(guó)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐TrainingandDevelopment討論主題?企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)?培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)?如何制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃–培訓(xùn)路徑圖的設(shè)計(jì)–培訓(xùn)計(jì)劃的制定?如何制定培訓(xùn)預(yù)算?如何進(jìn)行培訓(xùn)的組織實(shí)施?如何確定培訓(xùn)需求?如何選擇培訓(xùn)供應(yīng)商?如何將進(jìn)行培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
2025-01-11 17:56
【總結(jié)】239/239跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書(shū):《人在企業(yè)》。此書(shū)介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書(shū)介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和
2025-05-02 23:28
【總結(jié)】原文:InternationalFinancialManagementandMultinationalEnterprisesIntroductionThischapterprovidesaselective,criticalsurveyoftheacademicliteratureonthefinancialmanagementpolicyo
2025-04-13 01:59
【總結(jié)】公司外派人員管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外派人員的規(guī)范化管理,充分調(diào)動(dòng)外派人員的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地為公司的發(fā)展服務(wù),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。第二條本辦法所指外派人員,是因工作需要,由公司總部統(tǒng)一委派至分公司或項(xiàng)目部,使用期限在三個(gè)月以上的正式員工。第二章外派人員的委派、使用及條件第
2025-08-07 23:21
【總結(jié)】管理督導(dǎo)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱管理督導(dǎo)崗位編號(hào)所在部門計(jì)劃監(jiān)督部崗位定員1人直接上級(jí)計(jì)劃監(jiān)督部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)編制并完善計(jì)劃管理相關(guān)制度,并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核 職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)收集內(nèi)外部信息,對(duì)
【總結(jié)】目錄:?????????????????????????(1)聯(lián)合利華在華背景介紹?????????????????????(1)?????????????????????(3)聯(lián)合利華公司與寶潔公司????????????????????(3)聯(lián)合利華與寶潔公司品牌的競(jìng)爭(zhēng)????????????????(4)
2024-09-10 12:15
【總結(jié)】培訓(xùn)開(kāi)發(fā)第三章新進(jìn)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 在新員工到單位報(bào)到后,必須進(jìn)行入廠、入?;蛉牍窘逃Q這種教育為“引導(dǎo)”,即對(duì)新員工的工作和組織情況作正式的介紹,讓他們了解熟悉單位的歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展計(jì)劃,他們的工作、工作單位以及整個(gè)組織的環(huán)境、單位的規(guī)章制度、工作的崗位職責(zé)、工作操作程序、單位的組織文化、績(jī)效評(píng)估制度和獎(jiǎng)懲制度,并讓他們認(rèn)識(shí)將一起工作的同事等等。此外。培訓(xùn)還要
2025-04-06 05:25
【總結(jié)】培訓(xùn)開(kāi)發(fā)第四章在職培訓(xùn)一、崗位培訓(xùn)的內(nèi)容 崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容,是指在定員定額的基礎(chǔ)上,以崗位職務(wù)需要為依據(jù),有針對(duì)性地對(duì)有一定政治文化素質(zhì)的在崗在職人員進(jìn)行崗位專業(yè)知識(shí)和實(shí)際技能的培訓(xùn)。其主要特點(diǎn)在于使培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需要直接掛鉤,幫助員工及時(shí)獲得適應(yīng)企業(yè)發(fā)展所必需的知識(shí)和技能,完備上崗任職資格?! 徫粚I(yè)知識(shí)培訓(xùn)可分為適應(yīng)性崗位培訓(xùn)
【總結(jié)】本科生畢業(yè)論文積極應(yīng)對(duì)跨國(guó)企業(yè)在華并購(gòu)姓名:指導(dǎo)教師:院系:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院專業(yè):國(guó)際貿(mào)易完成日期:
2025-05-27 22:06