【總結(jié)】跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來(lái)共同商討
2025-05-28 00:11
【總結(jié)】探析跨國(guó)企業(yè)外派人員管理演講者:程瑩儀主要內(nèi)容1.研究背景與研究思路2.外派人員管理概述3.員工外派管理模型的框架4.員工外派管理模型的應(yīng)用5.TCL外派人員管理案例6.總結(jié)與展望1.研究背景與研究思路?研究背景?系統(tǒng)有效的外派人員管理,對(duì)跨國(guó)企業(yè)海外經(jīng)營(yíng)的成功起著至關(guān)重要的作
2025-03-04 15:51
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第二章全員培訓(xùn)一、全員培訓(xùn)概述(一)全員培訓(xùn)勢(shì)在必行 20世紀(jì)后半葉以來(lái),世界經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展經(jīng)歷了深刻的變革,知識(shí)革命的浪潮洶涌澎湃。隨著知識(shí)成為現(xiàn)代社會(huì)的主要推動(dòng)力量,知識(shí)的載體——人被推到了前所未有的高度,在人事管理發(fā)展史上,世界迎來(lái)了一個(gè)人力資源管理的嶄新時(shí)代。特別是80年代中期以來(lái),人事管理領(lǐng)域發(fā)生了一系列新變化,也相應(yīng)出現(xiàn)了許多新思
2025-04-06 05:25
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第五章跨國(guó)企業(yè)人才開發(fā)一、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人力資源管理 國(guó)際企業(yè)的人事管理和一般國(guó)內(nèi)企業(yè)相比,盡管有許多相似之處,但是國(guó)際企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)超越國(guó)界,其國(guó)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)比國(guó)內(nèi)環(huán)境復(fù)雜得多,各國(guó)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、歷史及心理發(fā)展方面具有很大差異,這些差異對(duì)國(guó)際企業(yè)的人事管理產(chǎn)生深刻影響。因此,國(guó)際企業(yè)的人力資源管理比一般國(guó)內(nèi)企業(yè)更具廣泛性和復(fù)雜性,它具有自身的特
【總結(jié)】提供全套,各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文學(xué)號(hào):A08090320中國(guó)跨國(guó)企業(yè)文化管理研究Chinesemultinationalenterpriseculturemanagementresearch學(xué)生姓名
2024-09-02 20:14
【總結(jié)】第四講??跨國(guó)企業(yè)與全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)祈玉蘭清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)系第四講??跨國(guó)企業(yè)與全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)祈玉蘭清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)系???Cheney[1]曾強(qiáng)調(diào)在美國(guó)不論是公司、勞工、以及社區(qū)均面臨來(lái)自全球與日俱增各方
2025-06-28 22:41
【總結(jié)】跨國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和借鑒跨國(guó)經(jīng)營(yíng)是經(jīng)濟(jì)全球化以及企業(yè)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物,是企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的高級(jí)形式,跨國(guó)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)充分利用產(chǎn)品生命周期的需要,是實(shí)現(xiàn)國(guó)際資源轉(zhuǎn)移的有效手段,也是企業(yè)充分挖掘并綜合利用自身優(yōu)勢(shì)的必然結(jié)果。20世紀(jì)60~70年代,跨國(guó)公司作為一支不容忽視的力量出現(xiàn)在國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上,其治理結(jié)構(gòu)不僅代表著最先進(jìn)的方向,也具有其復(fù)雜性——特別是跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中母公
2025-06-23 07:06
【總結(jié)】東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文學(xué)號(hào):A08090320中國(guó)跨國(guó)企業(yè)文化管理研究Chinesemultinationalenterpriseculturemanagementresearch學(xué)生姓名:李宏雨指導(dǎo)教師:馬
2025-06-07 06:50
【總結(jié)】INTERNATIONALFINANCIALMANAGEMENTEUN/RESNICKFifthEdition答疑時(shí)間:星期二(下午)星期五(2-3節(jié))主講教師:王小平OUTLINEOF《INTERNATIONALFINANCIALMANAGEMENT》
2025-01-07 00:18
【總結(jié)】第一篇:跨國(guó)企業(yè)人力資源管理研究 跨國(guó)企業(yè)人力資源管理研究 班級(jí):工商管理06 姓名:李楊 學(xué)號(hào):2006221112210 532摘要 國(guó)際企業(yè)人力資源管理是目前人力資源管理研究的一個(gè)熱...
2024-11-05 03:36
【總結(jié)】第一篇:跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理 跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理 【摘要】: 進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快,人類社會(huì)在全球范圍內(nèi)優(yōu)化配置資源達(dá)到了前所未有的歷史新高度,各國(guó)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的依...
2024-10-21 13:36
【總結(jié)】首屆CMO/SM高峰論壇特約嘉賓唐駿?嘉賓簡(jiǎn)介唐駿微軟(中國(guó))有限公司總裁物理學(xué)學(xué)士、電子工程學(xué)碩士和計(jì)算機(jī)科學(xué)博士國(guó)際版操作系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)專家和微軟公司杰出的職業(yè)經(jīng)理人微軟公司總部分別在98年授予其公司的最高榮譽(yù)-比爾.蓋茨總裁杰出獎(jiǎng)和在2023年授予其公司杰出管理獎(jiǎng),
2025-01-13 02:14
【總結(jié)】前言以最小的費(fèi)用取得最大的的效用是經(jīng)濟(jì)之要旨。使生產(chǎn)活動(dòng)符合經(jīng)濟(jì)的要求是經(jīng)濟(jì)界人士孜孜以求的目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)問(wèn)題不僅牽涉到技術(shù),還牽涉到天時(shí)、地利、人和等諸多因素。尤其是在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)風(fēng)云中,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的要求就如同一場(chǎng)永無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)。在日趨激烈的商戰(zhàn)中,用心、斗智、出奇、弄巧以達(dá)到經(jīng)濟(jì)之目的日趨流行。一次咨詢,可以救活一家工廠;一條妙計(jì),可以贏得一場(chǎng)談判;一幀廣告,可以開
2025-06-23 23:27
【總結(jié)】原文:InternationalFinancialManagementandMultinationalEnterprisesIntroductionThischapterprovidesaselective,criticalsurveyoftheacademicliteratureonthefinancialmanagementpolicyo
2025-04-13 01:59