如何做好行政經(jīng)理？(編輯修改稿)
2025-03-22 13:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 印象。 對他人責(zé)全求備。 每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該只做一些求全責(zé)備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司里沒有任何威信而言。 2023年 5月 26日于順德 18 ? 出爾反爾。 已經(jīng)確定下來的事情卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或員工無從下手。你做出的承諾如果無法兌現(xiàn)，會失去信用。 行動遲緩。很多工作都是多民員工互相協(xié)作開展的，由于你一個人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。 一味取悅于人。一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和。好好先生暫時取悅少數(shù)人，但會失去大多數(shù)人的支持。 傳播謠言。 2023年 5月 26日于順德 19 精品資料網(wǎng) 二、如何對待員工？ ? 尊重員工。 ? 對每位員工充滿興趣。 ? 不要隨意評價員工。 ? 以期望員工對待你的方法對待員工。 2023年 5月 26日于順德 20 精品資料網(wǎng) 三、如何編寫制度？ ? 讓當事人參與。 ? 注意員工的工作習(xí)慣。 ? 簡明扼要。 ? 易操作。 ? 力求完善公正。 ? 對改變習(xí)慣采取措施。 2023年 5月 26日于順德 21 精品資料網(wǎng) 四、如何幫助新員工了解公司 ? 了解公司的歷史。 了解公司的組織結(jié)構(gòu)。 各部門的職責(zé)和權(quán)限。 對待顧客和員工的管理理念。 公司產(chǎn)品與技術(shù)。 對新員工的期望。 公司的人力資源政策等。 2023年 5月 26日于順德 22 精品資料網(wǎng) 五、如何防止員工跳槽？ ?把好招聘關(guān)。 規(guī)范管理制度。 提高薪金待遇。 加強平等溝通。 制定獎勵計劃。 2023年 5月 26日于順德 23 精品資料網(wǎng) 六、員工抱怨有哪些特點？ ? 抱怨是一種發(fā)泄。當員工認為自己受到不公正待遇時，會采取一些方式來發(fā)泄心中的怨氣，抱怨是一種最常見、破壞性最小的發(fā)泄方式。伴隨著抱怨，可能還會有出現(xiàn)降低工作效率等情況，有時甚至?xí)芙^執(zhí)行工作任務(wù)，破壞公司財物等過激行為。當然，大多數(shù)的發(fā)泄一般之停留在口頭的抱怨和影響工作情緒。隨著時間的推移或問題的解決，當情緒平穩(wěn)下來時抱怨也會隨即消失。 2023年 5月 26日于順德 24 ? 抱怨具有傳染性。雖然剛開始可能只是某個員工在抱怨，但很快可能會有越來越多的員工抱怨。這種現(xiàn)象并不奇怪，因為抱怨者在抱怨時需要聽眾，并且要爭取聽眾的認同，所以他會不自覺地夸大事件的嚴重性和范圍，并且會盡力與聽眾的利益取得聯(lián)系。在這種鼓動下，自然會有越來越多的員工偏聽偏信，最終加入抱怨的行列。 2023年 5月 26日于順德
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1