目標(biāo)管理的概念、特點(diǎn)與程序(編輯修改稿)
2025-03-22 13:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué) M A N A G E M E N T 16 目標(biāo)管理 （ MBO） 的起源 二戰(zhàn)后西方經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)發(fā)展 , 企業(yè)急需采用新的方法調(diào)動(dòng)員工的積極性以提高競(jìng)爭(zhēng)力。 “ 目標(biāo)管理 ” 應(yīng)運(yùn)而生 , 它的概念是管理專(zhuān)家 德魯克（ Peter Drucker） 1954年在其名著 《管理實(shí)踐》 中最先提出 2023年 3月 22日星期三 管 理 學(xué) M A N A G E M E N T 17 目標(biāo)管理是以目標(biāo)為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法。一個(gè)組織中上下級(jí)管理人員以及員工共同制定組織目標(biāo)，然后把組織目標(biāo)分解具體展開(kāi)到組織中每個(gè)部門(mén)、每個(gè)個(gè)人，同時(shí)確定與目標(biāo)相聯(lián)系的責(zé)任和權(quán)力，并用這些措施來(lái)進(jìn)行管理、評(píng)價(jià)和決定每個(gè)部門(mén)和人員的貢獻(xiàn)和報(bào)酬的一整套系統(tǒng)化的管理方式。 目標(biāo)管理的概念 目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ) 2023年 3月 22日星期三 管 理 學(xué) M A N A G E M E N T 18 ? 人性假設(shè)理論 ? 動(dòng)機(jī)激發(fā)理論 ? 授權(quán)理論 目標(biāo)結(jié)構(gòu)體系 +自我控制和管理 (1)強(qiáng)調(diào)以目標(biāo)為中心的管理，建立目標(biāo)結(jié)構(gòu)體系 (2) 強(qiáng)調(diào)以人為中心的主動(dòng)式管理，強(qiáng)調(diào)“自我控制”、“自我評(píng)估”，促使權(quán)力下放的參與式管理辦法 (3)重視成果為主，過(guò)程的監(jiān)督控制為輔 目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì) 2023年 3月 22日星期三 管 理 學(xué) M A N A G E M E N T 20 目標(biāo)管理的特點(diǎn) ?強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的激勵(lì)作用 ?強(qiáng)調(diào)結(jié)果 ?強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作 ?強(qiáng)調(diào)員工參與 ?注重系統(tǒng)方法 特 點(diǎn) 2023年 3月 22日星期三 管 理 學(xué) M A N A G E M E N T 21 ?長(zhǎng)目標(biāo)與短目標(biāo) ?大目標(biāo)與小目標(biāo)相互支持 ?目標(biāo) → 行動(dòng) → 結(jié)果 → 新的目標(biāo) 注重系統(tǒng)方法 剝洋
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