旅游業(yè)人力資源的內(nèi)部協(xié)調(diào)(編輯修改稿)
2025-03-20 15:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 控制權(quán) 約束權(quán),企業(yè)所有者,企業(yè)經(jīng)營者,人力資本 責(zé)任 經(jīng)營權(quán),有效的利益激勵(lì) 合理的約束機(jī)制,職業(yè)經(jīng)理人的品牌 高成就感,19,二、領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體和領(lǐng)導(dǎo)群體的協(xié)調(diào),(二)、領(lǐng)導(dǎo)有效性理論,(一)、領(lǐng)導(dǎo)行為概述,(四)、領(lǐng)導(dǎo)群體的協(xié)調(diào),(三)、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),20,(一) 領(lǐng)導(dǎo)行為概述,領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體行為 以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,領(lǐng)導(dǎo)定義,來源于職位職權(quán),來源于自身特點(diǎn),21,高效領(lǐng)導(dǎo)的重要性,競爭國際化 市場不斷成熟 跨國企業(yè)日趨增多 知識經(jīng)濟(jì)日新異 網(wǎng)絡(luò)通訊使信息量加大 未來的各種挑戰(zhàn)并存,外部環(huán)境,公司規(guī)模擴(kuò)大 產(chǎn)品市場變化迅速 人們的需求變化大 人才競爭日益增強(qiáng) 高學(xué)歷的人才增多 要求管理人體化、人性化,內(nèi)部環(huán)境,高效領(lǐng)導(dǎo),22,(二) 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論,領(lǐng)導(dǎo)者“九項(xiàng)素質(zhì)論”,領(lǐng)導(dǎo)者“四項(xiàng)品質(zhì)論”,領(lǐng)導(dǎo)者行為決定論,結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度,員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向,管理方格理論,權(quán)變理論,23,(三) 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),心理協(xié)調(diào),正副職的協(xié)調(diào),角色的把握,鍛造個(gè)人品格,24,心理協(xié)調(diào),適度壓力,家庭融洽,心懷感激,謙虛律己,知心朋友,身體健康,處事平和,平常心,領(lǐng)導(dǎo)者心理的 自我協(xié)調(diào),25,角色的把握,領(lǐng)導(dǎo)者的角色,權(quán) 力 到位不逾位,報(bào)酬與福利 謙讓，往低處靠,責(zé) 任 不推諉、多承擔(dān),26
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