旅游業(yè)人力資源的內部協(xié)調-閱讀頁
2025-03-12 15:06本頁面
【正文】 界限的方法,部門間的協(xié)調方法,33,四、組織中矛盾的協(xié)調,案例,(一) 工作中的挫折,(二) 工作中的沖突,(三) 工作的滿足感,(四) 對矛盾和不滿的管理,34,第三節(jié) 勞動關系與勞資協(xié)調,一、勞動關系,二、我國勞動關系的產生和發(fā)展,三、勞資協(xié)調的四大原則,35,一、勞動關系,主體,雇主和雇員,確立,建立基礎,性質,契約(勞動合同)形式,市場機制,對抗性、非對抗性,36,二、我國勞動關系的產生和發(fā)展,(一)、全球化對我國勞動關系的沖擊,(二)、新產業(yè)革命對我國勞動關系的影響,(三)、勞動關系面臨新矛盾和新挑戰(zhàn),(四)、我國勞動關系的變遷,(五)、現(xiàn)階段我國勞資矛盾產生的原因,37,三、勞資協(xié)調的四大原則,協(xié)商原則,弱者保護原則,三方原則,合法原則,38,復習思考題目,中國傳統(tǒng)文化中關于人性假設和管理思想，有哪些可以用于今日企業(yè)內部的協(xié)調？你認為哪一種觀點更適合企業(yè)內部協(xié)調機制的建立。,？,謝謝觀看/歡迎下載,BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH,
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