旅游業(yè)人力資源的內(nèi)部協(xié)調(diào)-在線瀏覽
2025-04-03 15:06本頁面
【正文】 ,提高勞動(dòng) 生產(chǎn)率,11,(二) 瑪麗1,人力資源的內(nèi)部協(xié)調(diào),Human Resource Management,第十三章,2,本章重點(diǎn),中西方有關(guān)協(xié)調(diào)的理論與思想 所有者與經(jīng)營者的協(xié)調(diào) 領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體和領(lǐng)導(dǎo)群體的協(xié)調(diào) 上下左右及組織中矛盾的協(xié)調(diào) 勞資關(guān)系的主要矛盾及協(xié)調(diào)的原則,3,第一節(jié) 內(nèi)部協(xié)調(diào)理論概述,二、西方國家關(guān)于協(xié)調(diào)理論的論述,一、中國古代的人性假設(shè)和管理思想,三、西方當(dāng)代內(nèi)部協(xié)調(diào)思想導(dǎo)引的 四種行為模式,4,一、中國古代的人性假設(shè)和管理思想,(一)、中國古代的管理思想,(二)、中國古代的人性假設(shè),(三)、中西方關(guān)于人性假設(shè)和 管理思想的比較,5,(一) 中國古代的人性假設(shè),“性善論” “性惡論” “善惡混合論” “非善非惡論”,溝通協(xié)調(diào) 教育 后天塑造培養(yǎng) 后天行為,“人性可塑論”,6,(二) 中國古代的管理思想,法家的“法治”,儒家的“德治”,道家的“無為而治”,用最少的行動(dòng)達(dá)到 最大的管理效果,7,(三) 中西方關(guān)于人性假設(shè)和管理思想的比較,8,9,二、西方國家關(guān)于協(xié)調(diào)理論的論述,(一) 泰羅的“心理革命” (二) 瑪麗帕克帕克,31,(二) 上級(jí)與下級(jí)的協(xié)調(diào),下級(jí)對(duì)上級(jí)的影響力,下級(jí)的個(gè)人因素,下級(jí)的關(guān)系因素,上下級(jí)之間的關(guān)聯(lián),32,(三) 柔性的橫向協(xié)調(diào),意義和內(nèi)容,影響因素,減少部門
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1