某置業(yè)有限公司調查問卷分析報告(ppt124頁)(編輯修改稿)
2025-03-20 13:29 本頁面
【文章內容簡介】 訪問員工認為非常希望且有信心接受對自己要求更高的工作挑戰(zhàn),4問：您是否希望接受對您要求更高的工作挑戰(zhàn)？,第61頁,44％的被訪問員工認為在公司衡量個人成功的主要標志是工作得到領導的認同,50、問：您認為在公司衡量個人成功的主要標志是：,第62頁,導讀,發(fā)展戰(zhàn)略問題,問卷調查樣本信息,組織結構方面,人力資源方面,企業(yè)文化方面,綜合方面,第63頁,73％的被訪問員工認為所在部門制定工作計劃,5問：您所在部門是否制定工作計劃？,第64頁,僅有14％的被訪問員工認為公司目前部門職責劃分明確且合理,5問：您認為公司目前部門職責劃分明確嗎？,第65頁,被訪問員工認為公司目前最薄弱的部門主要是：物業(yè)部、行政人事部以及營銷部,5問：您認為公司目前最薄弱的部門主要是：（限選，最多3項）,第66頁,48％的被訪問員工認為薄弱部門沒有很好發(fā)揮作用的最主要原因是權責不明,5問：您認為這些部門沒有很好發(fā)揮作用的最主要原因是什么？,第67頁,被訪問員工認為公司的組織體系存在：部門本位主義；人浮于事、苦樂不均以及部門職責不明確的現象,5問：您認為公司目前的組織體系存在下述哪些問題：（限選，最多3項）,第68頁,僅有11％的被訪問員工認為公司各部門之間能夠積極配合,5問：您認為公司各部門之間配合怎么樣？,第69頁,一半的被訪問員工認為如果公司協(xié)調配合不好，主要原因是職責不明確,5問：如果您認為公司協(xié)調配合不好，您認為配合不好主要原因是什么？（可多選,但不得超過2項）,第70頁,僅有2％的被訪問員工認為公司部門間不存在責任推諉或扯皮現象,5問：公司部門間是否存在責任推諉或扯皮現象？,第71頁,被訪問員工認為如果公司部門之間出現推諉或者扯皮現象，原因是部門之間職責不清；不愿意承擔責任、怕挨批以及規(guī)章制度不健全,5問：如果公司部門之間出現推諉或者扯皮現象，原因是？（可多選,但不得超過3項）,第72頁,僅有8％的被訪問員工認為在新長江內部，上下級之間常常充分溝通,60、問：您認為在新長江內部，上下級之間溝通的情況如何？,第73頁,被訪問員工認為自己經常通過會議以及領導口頭傳達等方式獲取公司信息,6問：您經常以下列哪幾種方式獲取公司信息？（可多選，但不超過3項）：,第74頁,僅有16％的被訪問員工認為在新長江內部，基本沒有上級代替下級行使管理職責的現象,6問：您認為在新長江內部，上級代替下級行使管理職責的現象常見嗎？,第75頁,僅有3％的被訪問員工認為公司處理日常事務非常有序,6問：公司處理日常事務是否有序？,第76頁,僅有2％的被訪問員工認為公司辦事效率很高,64問：您認為公司辦事效率高么？,第77頁,52％的被訪問員工認為在碰到需要與相關部門協(xié)調的事務時，會直接與其他部門具體負責的人員協(xié)調,6問：在碰到需要與相關部門協(xié)調的事務時，您怎么做,第78頁,僅有6％的被訪問員工認為公司對自己的崗位職責設計非常清晰,6問：您覺得公司對您的崗位職責設計清晰么？,第79頁,僅有8％的被訪問員工認為工作中上級對自己的工作要求非常明確,6問：您覺得工作中上級對您的工作要求明確么？,第80頁,僅有24％的被訪問員工認為沒有出現多個領導向自己分派任務的情況,6問：您覺得是否經常出現多個領導向您分派任務的情況？,第81頁,52％的被訪問員工認為自己的工作目標和任務是根據上級精神自己確定,6問：您的工作目標和任務是用什么方法確定下來的？,第82頁,僅有6％的被訪問員工認為從來沒有發(fā)現屬于自己職責范圍之內的工作，自己卻沒有權力實施,70、問：您是否發(fā)現屬于自己職責范圍之內的工作，自己卻沒有權力實施？,第83頁,僅有28％的被訪問員工認為向上級請示工作時，上級能直接給自己答復,7問：向上級請示工作時，上級是否經常再向他的上級請示后才能給您答復？,第84頁,51％的被訪問員工認為自己的上級一般通過口頭匯報的方式檢查自己的工作,7問：您的上級一般通過何種方式檢查您的工作：,第85頁,僅有3％的被訪問員工認為公司的管理制度能夠得到嚴格執(zhí)行,7問：公司的管理制度能夠得到嚴格執(zhí)行么？,第86頁,47％的被訪問員工認為公司部分管理制度不能嚴格、有效執(zhí)行的原因是獎懲不明,7問：公司部分管理制度不能嚴格、有效執(zhí)行的原因是：,第87頁,僅有18％的被訪問員工認為能及時了解到本公司和本部門相關的經營信息,7問：您能及時了解到本公司和本部門相關的經營信息么？,第88頁,僅有9％的被訪問員工認為在工作中，自己的意見受到重視,7問：在工作中，您覺得您的意見受到重視么？,第89頁,導讀,發(fā)展戰(zhàn)略問題,問卷調查樣本信息,組織結構方面,人力資源方面,企業(yè)文化方面,綜合方面,第90頁,僅有2％的被訪問員工認為公司目前人員的整體綜合素質很高,7問：您認為公司目前人員的整體綜合素質如何？,第91頁,僅有3％的被訪問員工認為公司目前人員的人員
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