某高校組織行為學(xué)課程之第二章個(gè)性學(xué)習(xí)課件(編輯修改稿)
2025-03-19 11:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo)SJ的四種類型的四種類型麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo)SP的四種類型的四種類型麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo)NT的四種類型麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo)NF的四種類型麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo)麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo) 外傾性 (extraversion) 隨和性 (agreeableness) 責(zé)任心 (conscientiousness) 情緒穩(wěn)定性 (emotional stability) 經(jīng)驗(yàn)的開放性 (openness to experience )五大個(gè)性特征外向：愛好社交，喜歡說話好相處：好人，便于合作，值得依賴思維性：有主見，有目標(biāo)，愛動(dòng)腦子情緒的穩(wěn)定：平靜，激情，焦慮接受力：想象力，聰明五大個(gè)性特征3 個(gè)性與職業(yè)MBTI職業(yè)分析成功個(gè)性特性約翰 .霍蘭德個(gè)性 職業(yè)匹配SP 緊急事件和壓力。解決具體問題，特別在危險(xiǎn)、緊張緊急事件和壓力。解決具體問題，特別在危險(xiǎn)、緊張的環(huán)境中。變異性，大量的事情。的環(huán)境中。變異性，大量的事情。 “適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)主義者適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)主義者 ”SJ 達(dá)到期限要求，在有結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的環(huán)境中解決問題。關(guān)注細(xì)節(jié)。事先準(zhǔn)備好。關(guān)注氛圍和融入。安全。 “現(xiàn)實(shí)的決策者 ”NT 產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點(diǎn)。其觀點(diǎn)和成就被他們所尊重的人看重。自主。 “有邏輯性且機(jī)敏 ”NF 用 “養(yǎng)育 ”的方式幫助他人。充當(dāng)資源。在令人鼓舞和和諧的環(huán)境中被認(rèn)同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激勵(lì)。 “熱心而有洞察力 ”MBTI職業(yè)分析MBTI職業(yè)分析SP表演者表演者企業(yè)家企業(yè)家排除故障者排除故障者自由職業(yè)者自由職業(yè)者搶險(xiǎn)隊(duì)員搶險(xiǎn)隊(duì)員…………SJ經(jīng)理人員會計(jì)警察醫(yī)生教師……NT科學(xué)家建筑師工程師設(shè)計(jì)師經(jīng)理人員……NF咨詢師記者藝術(shù)家心理學(xué)家神職人員……MBTI職業(yè)分析? 成就特征 : 成就定向、主動(dòng)性、關(guān)注質(zhì)量秩序? 助人特征 : 人際理解、客戶 服務(wù)定向? 影響特征 : 影響、組織意識、建立關(guān)系? 管理特征 : 指揮、小組合作、培養(yǎng)他人、小組領(lǐng)導(dǎo)? 認(rèn)知特征 : 專長、分析思維，概念思維、信息尋求? 個(gè)性特征 : 自信、自控、靈活性、組織承諾成功的 20項(xiàng)特征傳統(tǒng)型（ C）現(xiàn)實(shí)型 （ R）研究型（ I）企業(yè)型（ E） 社會型（ S）藝術(shù)型（ A）約翰 .霍蘭德個(gè)性 職業(yè)匹配職業(yè)人格類型 個(gè)性特點(diǎn) 相應(yīng)的職業(yè)現(xiàn)實(shí)型 ：喜歡需要技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng)害羞、真誠、持久、穩(wěn)定、順從、
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