姐妹建材有限公司從普通人到職業(yè)人－提升競爭力--amislin(編輯修改稿)
2025-03-19 11:52 本頁面
【文章內容簡介】 家公司，為什么薪金不同？2023/3/28職業(yè)人 貢獻（十五）什么樣的員工才是職業(yè)化員工？請只告訴我結果，不必做出更多的解釋。西點軍校畢業(yè)生，一戰(zhàn)美軍總司令潘興2023/3/28職業(yè)人 貢獻（十六）企業(yè)中大量存在的現(xiàn)象 …….我已經(jīng)按照您說的做了我已經(jīng)盡最大努力了我該做的都做了但 看似事情做了，就是沒有結果！2023/3/28職業(yè)人 貢獻（十七）什么才是結果？睡覺的結果是什么？學習的結果是什么？工作的結果是什么 ?生意的結果是什么？ 2023/3/28職業(yè)人 貢獻（十八）為什么要做結果？對個人而言：結果改變命運對企業(yè)而言：做結果是企業(yè)的商業(yè)底線2023/3/28職業(yè)人 價值（一）價 值VS價 錢2023/3/28財富的演變職業(yè)人 價值（二）過去現(xiàn)在未來上天給予自我創(chuàng)造相互交換學歷能力價值2023/3/28職業(yè)人 價值（三）相互交換資源整合2023/3/28整 合利 用善用職業(yè)人 價值（四）彼此資源創(chuàng)造共同利益2023/3/28創(chuàng) 造被 利 用的 價 值 職業(yè)人 價值（五）2023/3/28理發(fā)師 洗衣工 修鞋匠200011001+11101+100職業(yè)人 價值（六）2023/3/28為企業(yè)戰(zhàn)略或目標提供結果并且創(chuàng)造價值的能力 職業(yè)人 價值（七）個人發(fā)展靠什么？2023/3/28職業(yè)人 價值（九）21世紀什么最貴？是人才嗎？ 庸 才2023/3/28坐以待斃 VS做以待幣 職業(yè)人 價值（八）2023/3/28重用 VS不重用 職業(yè)人 價值（八）2023/3/28老板VS員工職業(yè)人 價值（十）2023/3/28職業(yè)人態(tài)度篇2023/3/28職業(yè)人 特質態(tài)度好能力好態(tài)度差能力差精品毒品次品廢品2023/3/28力能態(tài)度精品員工次品員工廢品員工毒品員工人財人材人裁 人才??？失業(yè)培訓辭退重用2023/3/28態(tài)度問題l 責任心不強 ?l 工作缺乏激情 ?l 有事情常推卸責任l 愛抱怨、發(fā)牢騷l 不主動工作、得過且過l 不配合、不反對消極抵抗l 不注重細節(jié)l 。。 ?2023/3/28能力問題l 工作覺悟不高 ?l 個人定位不清晰 ?l 有目標，卻不善規(guī)劃 ?l 工作進度無法及時落實 ?l 全力以赴卻沒有取得好效果 ??l 對突發(fā)事件不能有效預測和處理 ?l 缺乏變通，效率低下 ?l 做事思想過多，執(zhí)行不徹底。。?2023/3/28態(tài)度是職業(yè)人前提能力是職業(yè)人保障2023/3/28知識、技能、態(tài)度 是職業(yè)人的三個重要因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動的角色 。知識 技能態(tài)度是什么？怎么干？我愿意干2023/3/28潛力態(tài)度行為結果2023/3/28A主管： 這是一個好機會，本部門的意見有正式渠道能 夠向公司反映。提出好的意見。B主管： 有意見當面跟上司講都不接納，還提什么案？C主管： 不要被別人利用提案攻擊才好。D員工 ： 上司能重視我們的意見，我的家務要緊。E員工 ： 科長要求提案數(shù)量，交差就好。F員工： 又有新的花樣，我打賭會不了了之。不同的態(tài)度就有不同的結果2023/3/28態(tài) 度能 力結 果今天明天昨天明天 后天今天前天 昨天 今天2023/3/28作為職業(yè)人需要有那些態(tài)度？2023/3/28積極的人像太陽，照到哪里哪里亮消極的人像月亮，160
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