社會(huì)責(zé)任管理體系課件(編輯修改稿)
2025-03-19 11:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 裁w F、提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理二、 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的目的與范圍w 該標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，以使公司：w 1. 制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜w 2. 向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的統(tǒng)一，保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。SA8000的適用范圍w 本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定是具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。另外， SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定的社會(huì)責(zé)任守則。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容w 規(guī)范性原則及其解釋w 公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。w 公司應(yīng)尊重的國(guó)際協(xié)議之原則： 國(guó)際勞工組織公約 、 世界人權(quán)宣言 、 聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約 、 聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容w 定義w 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容w 準(zhǔn)則：w ： 公司不應(yīng)使用或支持使用童工 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，童工年齡未滿 16周歲，任何單位和個(gè)人都不得使用童工或支持使用童工。 ：公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 “押金 ”或寄存身份證件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容w ：公司處于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。w 相關(guān)的法律法規(guī)：w 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)消防法、建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程等等SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容w4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利：公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容： 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。正常的周工作時(shí)間應(yīng)循法律規(guī)定但無(wú)論如何不得經(jīng)常超過(guò) 48小時(shí)。員工在每 7天周期中至少應(yīng)有一天休息時(shí)間，所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。在任何情況下每個(gè)雇員每周加班不得超過(guò) 12小時(shí)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容w8. 報(bào)酬：公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總額至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容w9. 管理系統(tǒng)： 政策；管理評(píng)審；計(jì)劃與實(shí)施；對(duì)供應(yīng)商 /分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控；；處理意見及采取糾正行動(dòng)；對(duì)外溝通；核實(shí)渠道。四、 SA8000認(rèn)證現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
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