平等協(xié)商集體合同制度理論與實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2025-03-18 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意 （ 3）職工方首席代表由本單位工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他職工協(xié)商代表代理首席代表。 首席代表不能由非本單位人員擔(dān)任 （二）職工協(xié)商代表的條件和構(gòu)成 （ 1）具有一定的理論政策水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識 （ 2）具有認(rèn)真無私、肯為職工利益和工會事業(yè)奉獻(xiàn)了精神 （ 3）具備一定的協(xié)商談判能力和水平 （ 4）每方至少 3人，各確定 1名首席代表，委 托外單位人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。注意職工代表廣泛性、全面性 （ 5）用人單位與職工協(xié)商代表不得相互兼任。雙方指定一名記錄員（ 不具代表資格 ） （三）職工協(xié)商代表的更換 （ 1）用人單位和工會可以更換 （ 2）未建工會的企業(yè)，半數(shù)以上職工同意。 （ 3）空缺應(yīng)在 15日內(nèi)產(chǎn)生新代表 （四）職工協(xié)商代表的職責(zé)和權(quán)利、義務(wù) （五）職工協(xié)商代表的培訓(xùn) （六）職工協(xié)商代表的保護(hù) （ 1）勞動合同終止保護(hù) （ 2）勞動合同解除保護(hù) （ 3）工作崗位調(diào)整保護(hù) （一）工會在平等協(xié)商前的準(zhǔn)備 宣傳 收集信息資料 思想準(zhǔn)備 議案準(zhǔn)備 確定協(xié)商議題 培
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