平等協(xié)商集體合同制度理論與實務(wù)(參考版)
2025-03-02 16:44本頁面
【正文】 （ 4）結(jié)尾：多放在附則一章。 （ 2）序言：目的、意義、原則性的問題。 會議記錄由雙方首席代表簽字確認(rèn)。受約方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)； C：協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自的意見，開 展充分討論 D：雙方首席代表歸納意見，就達(dá)成一致的意 見提出共同確認(rèn)的表述方法。 雙方商定協(xié)商會議的時間、地點、參加人員，協(xié)商議程等。雙方指定一名記錄員（ 不具代表資格 ） （三）職工協(xié)商代表的更換 （ 1）用人單位和工會可以更換 （ 2）未建工會的企業(yè)，半數(shù)以上職工同意。 首席代表不能由非本單位人員擔(dān)任 （二）職工協(xié)商代表的條件和構(gòu)成 （ 1）具有一定的理論政策水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識 （ 2）具有認(rèn)真無私、肯為職工利益和工會事業(yè)奉獻(xiàn)了精神 （ 3）具備一定的協(xié)商談判能力和水平 （ 4）每方至少 3人，各確定 1名首席代表，委 托外單位人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。 （ b）職工民主管理 包括：企業(yè)職工民主管理的組織形式、內(nèi)容、程序、職權(quán)范圍，廠務(wù)公開制度、職工代表參加董事會和監(jiān)事會制度等； （ c）工會工作 包括：工會的權(quán)利義務(wù)、工會財產(chǎn)和經(jīng)費撥繳、工會辦公和開展活動必需的設(shè)施場所、工會活動時間、工會干部的待遇和權(quán)益等。平等協(xié)商集體合同制度 理論
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