推行平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度(參考版)
2024-10-13 21:38本頁面
【正文】 本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。三、本制度的執(zhí)行本制度經(jīng)雙方同意并加蓋公章后執(zhí)行。公司集體合同生效后，即向公司全體員工進行公布、宣傳。公司集體合同在反復(fù)征求多方意見后形成討論稿，上報區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局），并發(fā)送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后形成集體合同草案正式文本。公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負責(zé)集體合同的討論修改工作。一、合同的起草和形成成立由公司和工會有關(guān)人員共同組織的公司《簽訂集體合同》領(lǐng)導(dǎo)小組。第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。第五章 集體合同爭議的處理第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；（二）對協(xié)商代表資格有異議的；（三）對集體合同中勞動標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進行協(xié)商。第二十五條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。第四章 集體合同的變更、解除和終止第二十三條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。記錄人員由雙方協(xié)商確定。會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復(fù)的行為。第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時間。第十七條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。第十四條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。第十三條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。第二章 集體合同的內(nèi)容第八條 集體合同包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；（二）勞動紀律；（三）集體合同期限；（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；（五）集體合同的監(jiān)督檢查；（六）集體合同爭議處理；（七）違反集體合同的責(zé)任；（八）雙方約定的其他事項。第七條 上級工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標(biāo)準(zhǔn)等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。二級機構(gòu)的集體合同文本應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)集團公司審查，事后報集團公司備案。五、二級機構(gòu)集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂公司制企業(yè)可以簽訂覆蓋全公司的集體合同；不具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級機構(gòu)也可以單獨簽訂自己的集體合同和工資集體協(xié)議；具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況單獨簽訂集體合同。地方工會或行業(yè)工會對集體合同或工資協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)通過當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇窒蚱髽I(yè)提出書面意見。(七)正式生效，公布于眾。(六)上報勞動行政部門審查。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或工資協(xié)議草案方獲通過。(四)草案的審議通過。(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。(二)確定協(xié)商時間、內(nèi)容。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面
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