【正文】 。在西方國(guó)家，勞方組織是工會(huì)，資方利益的代表組織是雇主組織，即雇主協(xié)會(huì)。所以，積極開(kāi)展企業(yè)工會(huì)的組建工作，是工會(huì)面臨的艱巨而長(zhǎng)期的任務(wù)。強(qiáng)大的工會(huì)組織的存在和強(qiáng)有力的工會(huì)運(yùn)動(dòng)，是保證平等協(xié)商與集體合同制度推行的重要組織保障。如果在法院專門(mén)設(shè)立勞動(dòng)法庭，必將大 大加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)案件的處理力度，使法律的權(quán)威性得以保證。目前我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括集體爭(zhēng)議案件大都通過(guò)調(diào)解和仲裁的途徑 解決，而提交到法院處理的甚少。建立勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍，健全勞動(dòng)執(zhí)法制度，加強(qiáng)工會(huì)與人大、政協(xié)、勞 動(dòng)等部門(mén)的合作，開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法檢查監(jiān)督，依法裁決集體合同履行過(guò)程中的違法行為。集體合同法既要明確規(guī)定平等協(xié)商的 合法資格和權(quán)利，也應(yīng)明確禁止勞資雙方進(jìn)行任何違反對(duì)方權(quán)利的不公平行為。二是盡快頒布實(shí)施《集體合同法》。雖然我國(guó)的《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及其它法律法規(guī)都對(duì)平等協(xié)商與集體合同制度的推行作了較明確的規(guī) 定，但尚缺乏硬性的制約。第二，關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)法律規(guī)范問(wèn)題。樹(shù)立正確的人權(quán)觀，就是要牢牢樹(shù)立以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā) 展的思想觀念。勞權(quán)是人的基本權(quán) 利，勞權(quán)作為政治和法定的權(quán)利，出現(xiàn)于資本主義條件下，但在社會(huì)主義條件下，勞權(quán) 問(wèn)題依然存在。按照國(guó)際勞工立法的一般理論和政策，人權(quán)可劃分為生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、社會(huì) 權(quán)等。三、推行平等協(xié)商與集體合同制度應(yīng)研究和解決的幾個(gè)問(wèn)題第一，關(guān)于樹(shù)立尊重人權(quán)觀念的問(wèn)題。勞資兩利應(yīng)是雙方共同的價(jià)值取向。權(quán)利對(duì)等是建立在法律地位平等基 礎(chǔ)之上的，任何一方都無(wú)權(quán)指使或強(qiáng)迫另一方接受自己?jiǎn)畏降囊庖?jiàn)。協(xié)商雙方必須充分認(rèn)識(shí)和尊重對(duì)方的主體權(quán)利，即體現(xiàn)權(quán)利 對(duì)等。此外，對(duì)于因履行集體合同而引起的集體 爭(zhēng)議，政府主管部門(mén)予以重 3 視的程度不夠，法院也極少受理此類案件，這是導(dǎo)致集體合 同履約率不高的重要原因之一。從我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)行這一制度的 實(shí)際情況看，違背法律規(guī)范的現(xiàn)象是具有普遍性的。即協(xié)商的內(nèi)容、程序等必須符合勞動(dòng)法律規(guī)范要求。據(jù)調(diào)查，相當(dāng)多的經(jīng)營(yíng)者和業(yè)主都否認(rèn)勞動(dòng)者或工會(huì)與企業(yè)協(xié)商 解決勞動(dòng)問(wèn)題的資格，這需要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善、勞動(dòng)法律不斷健全、勞動(dòng)者權(quán)利 意識(shí)逐漸覺(jué)醒、工運(yùn)同國(guó)際慣例接軌的過(guò)程中逐步解決。即平等協(xié)商的雙方必須是各自身份獨(dú)立的利益主體，相互之 間沒(méi)有依附關(guān)系，這是平等協(xié)商的先決條件。平等協(xié)商與集體合同制度在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中必須遵循以下原則。產(chǎn)權(quán)多元化成為產(chǎn)權(quán)制 度發(fā)展的必然趨勢(shì)并使利益關(guān)系多元化，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理和利益分配的民主化。民主政治建設(shè)的加強(qiáng)，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行創(chuàng)造了必要的民主條件。適應(yīng)加入WTO后新形勢(shì)的發(fā)展，我國(guó)政府對(duì)國(guó)際勞 工組織制定的有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的國(guó)際性公約給予相當(dāng)?shù)闹匾?，推?dòng)了國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法立法。依法治國(guó)方略的確定和實(shí)施，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行提供了重要的法制條 件。平等協(xié)商與集體合同是以勞動(dòng)條件為中心的交涉和契約。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞資雙方的利益主 體性更鮮明，這為平等協(xié)商與集體合同制度的推行奠定了利益基礎(chǔ)。集體協(xié)商是勞動(dòng)權(quán)益的協(xié)商。二、推行平等協(xié)商與集體合同制度的條件與原則勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化特征，為平等協(xié)商與集體合同制度的推行奠定了重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。從“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)涵和要求看，以人為本，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展是黨的價(jià)值觀 的基本體現(xiàn)，也是黨全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的內(nèi)容 之一。勞權(quán)的實(shí)質(zhì)是人權(quán)，尊重平等協(xié)商的權(quán)利，其實(shí)就是尊重人權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的發(fā)展趨勢(shì)，使平等協(xié)商與集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本法律制度。平等協(xié)商與集體合同制度作為工會(huì)維權(quán)的重要法律手段，是由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和勞動(dòng)關(guān)系狀況所決定的。關(guān)于集體合同，我國(guó)勞動(dòng)部制定的《集體合同規(guī)定》將其定義為：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。認(rèn)真研究平等協(xié)商與集體合同制度，對(duì)于建構(gòu)科學(xué)有效的勞權(quán)維護(hù)機(jī)制，推動(dòng)公平、和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系的形成，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，具有深遠(yuǎn)的意義。第五篇：平等協(xié)商集體合同制度平等協(xié)商集體合同制度平等協(xié)商與集體合同制度是工人運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物，也是當(dāng)代發(fā)達(dá)國(guó)家勞權(quán)保障的重要?jiǎng)趧?dòng)法律制度。第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書(shū)面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。第十七條 企業(yè)法定