【文章內(nèi)容簡介】 們發(fā)現(xiàn)身邊的人開始喪失這種責(zé)任感。 C：責(zé)任感是構(gòu)建相互信任的基礎(chǔ)。 —— 在接受同事們的委托時我們感受到了什么？ D：工作中這種責(zé)任感的喪失，是一種“兩敗俱傷”的做法，而且重傷的往往是你自己。 公平 道義 責(zé)任 能力越大，責(zé)任就越大。 你們覺得這話對嗎？ 每個人的人格在社會上應(yīng)該是平等的，享受平等的權(quán)力，承擔(dān)同樣的義務(wù)，對嗎？ 2023年 5月 12日一一四川汶川 512特大地震 官方數(shù)字約 7萬人死亡 2023年 5月中旬一一中國暴發(fā)甲流疫情。 12月 19日 ——臺灣花蓮海域發(fā)生里 氏 2023年 1月一一新疆發(fā)生嚴(yán)重雪災(zāi)。 4月 14日一一青海，玉樹， ． 今年，雅安地震 我們面臨這樣的問題： ? 要求富人多做善事，多捐錢，對嗎？有依據(jù)嗎？ ? 平民慈善要求的是每個人都應(yīng)投身進入慈善工作。 1. 責(zé)任心，不是看你的身份、工作、收入或其他的什么條件。 2. 責(zé)任心是一種平等的義務(wù)。小能力有小的責(zé)任，大作為有大的責(zé)任。 3. 這就是所謂的“窮則獨善其身，達則兼濟天下”的道理！ 羅里羅嗦的說一大通，我想下的結(jié)論是： 責(zé)任感的構(gòu)成要素 1. 規(guī)范性 （遵守規(guī)則） 2. 誠實性 （誠實地工作） 3. 徹底性 （徹底完成任務(wù)） 4. 自覺性 （自覺地工作） 5. 創(chuàng)意性 （不斷改善和創(chuàng)新） 第二節(jié) “責(zé)任、忠誠、激情”一個都不能少 機會、地位、人際關(guān)系 是很難捉摸的，更加不要試圖去駕馭她 /他 滿腹 牢騷和 抱怨是不能解決問題的，而且如果 “ 點背 ” 的時候還能斷送你很多的利益。 不要攀比，和任何人都沒有可比性，個體的差異決定了 “ 攀比 ” 是徒勞無功的。 中國有俗話 “ 識實務(wù)者為俊杰 ” 。在紛繁復(fù)雜的形勢和復(fù)雜的人際關(guān)系中。唯一不會錯的就是 “ 干好自己的工作 ” 。 我不是來說教的，更不是來念緊箍咒的。且聽我細細道來： “高考正在進行中??！恢復(fù)高考今年正好 30年”，諸位：高考公平嗎？ 面對這些，家長們都很清楚：“ 不管怎樣。多考分，考高分” 對任何人都不會錯的。 為什么：唯一不會錯的就是“干好自己的工作”。 絕對的公平 只存在于理想化的狀態(tài)之下，沒有絕對的公平！ 人越多，公平就顯得越困難！ 法律，這個被人們認(rèn)為是“公平 ” 的代名詞，自身都存在著很多的問題 —— 各國之間的法律差異叫做“沖突法”。 不要苛責(zé)你的領(lǐng)導(dǎo)，他們只是凡人，把握住大體的公平就很不錯了。 “命苦不能怨政府，點背不能怨社會” ★ 家貧出孝子 ,富家多敗兒！外部條件不是關(guān)鍵因素。 ★ 說中國的 “ 應(yīng)試教育 ” 是失敗的，但是，不是一樣要培養(yǎng)人才 —— 會考試也是能力啊！ ★ 別說人家會拍馬屁，拍馬屁是一種能力。 ★ 和諧社會需要馬屁 —— 他的正式名稱叫做 “ 學(xué)會贊美 ” 。 ★ 福如東海！壽比南山！與 “ 吾皇萬歲 ” 不是都一樣 嗎？ 不太可能 存在的！ “責(zé)任、忠誠，激情”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。 216。 絕不推卸責(zé)任。當(dāng)我們堅守責(zé)任時，我們就是在堅守最根本的人生義務(wù) 216。 我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會。 216。 忠誠和責(zé)任的最終實現(xiàn)，是一個人自動自發(fā)的工作。他們從不發(fā)牢騷，因為他們知道牢騷和抱怨對于改善工作，提高能力沒有任何意義。 216。 沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。 責(zé)任、忠誠、激情一個都不能少 216。 在現(xiàn)代社會中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力而又忠誠的人才是每一個企業(yè)所看重的最理想的人才。 216。 忠誠負(fù)責(zé)的員工是企業(yè)的核心競爭力。責(zé)任和忠誠，對于個人來講任何時候都不能失去。 216。 每個人都應(yīng)該把自己看成一個杰出的藝術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該永遠帶著激情而努力工作。 216。 如果你不能使自己全部身心都投入到工作中去，你無論做什么工作，都可能淪為平庸的人 。 責(zé)任、忠誠、激情一個都不能少 當(dāng)我們在爭論一個話題時 ， 忠誠意味著把你最真誠的看法講給我聽 ， 不管你認(rèn)為我是否會喜歡你的看法 。 在這一階段 ， 意見分歧會讓我奮進 。 但是一旦我們形成了統(tǒng)一的決定 ， 爭論就應(yīng)該告一段落 。 從這一刻起 ， 忠誠就意味著不折不撓地執(zhí)行決定 ， 就好像這個決定就是你自己做出的 。 ——科 林 鮑 威 爾 將 軍 第四章 我們的職業(yè)精神 在職精神中： 幾種重要精神的樹立 就是對每一個生命的尊重； 就是對每一個生命不同存在形式的尊重； 就是對弱者的同情，對強者的敬仰和學(xué)習(xí)。 就是不以一個人的地位、金錢、官職、相貌來決定對一個人的尊重。 否則，就是勢利小人。 一、 平等精神 是誰讓我們有了今天的生命？ 是父母！ 是誰讓我們擺脫了愚昧？ 是老師！ 是誰給我們一個溫暖的家？ 是家人！ 是誰給了我們一份工作？ 是老板！ 是誰幫助我們成長？ 是上級！ 是誰讓我們具有了堅不可摧的意志？ 二、惜福精神 我們應(yīng)該感謝他們，我們應(yīng)該珍惜眼前的生活。 是 敵人！ 許多人對于外人的點滴好處都銘記于心，但對于老板、上司、公司給予的幫助卻不以為然，認(rèn)為這是一種簡單的交換！ 這是一種很大的認(rèn)知偏差！ 我們是否應(yīng)該要反??？ 三、學(xué)會感恩 四、新公平精神（一） 216。 其實際是在攀比，但攀比的是收益的多少，而不是能力大小。 1. 許多人總在說不公平，總在說自己貢獻的多，