銷售人員薪酬調(diào)查分析(編輯修改稿)
2025-03-17 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 040506070非常滿意 較滿意 不確定 不太滿意 迪信通 金鑫珠寶 被調(diào)查者對浮動(dòng)工資漲幅的滿意度： 被調(diào)查者認(rèn)為自己薪酬在同行業(yè)中所處水平 與當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平相比，員工對所在公司薪酬設(shè)計(jì)合理性的看法 0102030405060708090100迪信通 金鑫珠寶 被調(diào)查員工認(rèn)為對薪酬制度激勵(lì)性的感受 金鑫 珠寶 ： %的員工認(rèn)為有較強(qiáng)的激勵(lì)性 %的員工不確定 25%的員工認(rèn)為激勵(lì)性不夠 迪信 通 ： 6%的員工認(rèn)為有非常強(qiáng)的激勵(lì)性 47%的員工認(rèn)為有較強(qiáng)的激勵(lì)性 18%的員工認(rèn)為激勵(lì)性不夠 ? 據(jù)調(diào)查，銷售人員的分配機(jī)制幾乎都是按勞分配，多勞多得，向優(yōu)秀勤奮員工傾斜，不傾向于高學(xué)歷員工。 ? 普通電子類工資靠提成，高端珠寶類靠底薪與福利。 ? 提薪幅度大，福利待遇好對員工的激勵(lì)性比較大 ? 大部分員工都希望提高薪酬。 總結(jié)分析 ： 對薪酬管理的看法 對不同行業(yè)的銷售員工來說，根據(jù)所售商品不同，選擇不同的分配制度和不同的側(cè)重點(diǎn)。 管理人員要經(jīng)常對員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，關(guān)注員工所需，減少優(yōu)秀員工離職率，并對離職原因進(jìn)行分析和薪酬管理方面的改進(jìn) 翟星韻 當(dāng)學(xué)生好，當(dāng)學(xué)生真好！！ 胡俊華 以后不想當(dāng)售貨員、 秦冬梅 生活不容易 ， 感受 馬麗艷 錢不好掙 王亞楠 做問卷調(diào)查真困難?。。。? 吳瑩瑩 女 怕嫁錯(cuò)郎，還怕入錯(cuò)行。 謝謝觀看 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 18, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 02:55:300
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1