中國企業(yè)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理課件(編輯修改稿)
2025-03-16 19:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管 理 做大做強(qiáng)的困惑 ? 可以先做強(qiáng)再做大 ? 也可以先做大再做強(qiáng) ? 也可以強(qiáng)大一起做 ? 關(guān)鍵因素是你的資源狀況和運(yùn)營能力 創(chuàng) 新 思 維 和 創(chuàng) 新 管 理 加法減法的運(yùn)用 ? 加法更有利于做大 ? 減法更有利于做強(qiáng) ? 擇機(jī)運(yùn)用，沒有定勢 創(chuàng) 新 思 維 和 創(chuàng) 新 管 理 企業(yè)本來沒模式 ? 模式是文化的集中體現(xiàn) ? 模式是逐漸形成的形勢風(fēng)格 ? 模式其實(shí)是某一時期 “ 常態(tài) ” ? “ 模式 ” 只適合自己（沒模式） 創(chuàng) 新 思 維 和 創(chuàng) 新 管 理 別把戰(zhàn)略當(dāng)做秀 ? 戰(zhàn)略首先是給自己用的 ? 然后才是給別人看的 ? 要讓全體員工都知道企業(yè)的戰(zhàn)略要點(diǎn) ? 要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容 創(chuàng) 新 思 維 和 創(chuàng) 新 管 理 戰(zhàn)略延伸形成產(chǎn)業(yè)鏈 ? 產(chǎn)業(yè)價值鏈 ? 價值鏈延伸 ? 最保險的戰(zhàn)略 ? 長尾理論 創(chuàng) 新 思 維 和 創(chuàng) 新 管 理 四、創(chuàng)新地解決人力資源問題 為什么叫人力資源 真正的人性化是什么 如何圍繞人性化管理人力資源 人力資源管理的五字真經(jīng) 創(chuàng) 新 思 維 和 創(chuàng) 新 管 理 為什么叫人力資源 ? 資源（創(chuàng)造財富）對應(yīng)的是負(fù)擔(dān)（消耗財富） ? 人口大國變?nèi)肆Y源大國 ? 人事管理和人力資源管理的區(qū)別 ? 把人看成是可以帶來滾滾財富的資源 創(chuàng) 新 思 維 和 創(chuàng) 新 管 理 真正的人性化是什么 ? 性本善和性本惡之爭 ? 實(shí)利人、社交人、復(fù)雜人的演繹 ? X、 Y理論和經(jīng)濟(jì)人、社會人的抽象 真正的人性 —— 趨利避害 創(chuàng) 新 思 維 和 創(chuàng) 新 管 理 圍繞人性化管理人力資源 ? 干好的給好處 ? 干壞的給壞處 ? 沒干事的什么都不給 （苦勞、疲勞不發(fā)薪） 創(chuàng) 新 思 維 和 創(chuàng) 新 管 理 人力資源管理的五字真經(jīng) ? 職、責(zé)、權(quán)、績、利 —— 適才定職 —— 以職授責(zé) —— 據(jù)責(zé)確權(quán) —— 依
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