創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力與技術(shù)創(chuàng)新__課件(編輯修改稿)
2025-03-23 16:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “和田法” —— ? 加一加 ? 減一減 ? 擴(kuò)一擴(kuò) ? 縮一縮 ? 變一變 ? 改一改 ? 聯(lián)一聯(lián) 案例 ? 學(xué)一學(xué) ? 代一代 ? 搬一般 ? 反一反 ? 定一定 ? 善于綜合，綜合是一種創(chuàng)造 ? 在生產(chǎn)經(jīng)營中的運(yùn)用 ? 案例一 ? 案例二 ? 第七，激勵(lì) —— ? 第八，合作 —— 具備合作創(chuàng)造的精神 ? 第九，支持 —— 全社會的理解和廣泛支持 ? 第十，轉(zhuǎn)化 —— 將創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力，運(yùn)用到實(shí)踐 ? 五、創(chuàng)新思維的實(shí)踐 ? —— 創(chuàng)新的用人之道 ? （ 1）先識才，后用人 ? 既精察細(xì)選，又大處著眼 ? ? 徐悲鴻識用齊白石 ? （ 2）先留人，后用人 ? 留人的基本方法 —— 事業(yè)、感情、收入 ? 冷靜對待跳槽者 ? （ 3）用人的真諦 ? —— 適才適崗 ? 人事兩宜 ? （ 4） 用人機(jī)制的建立和完善 ? 服務(wù)機(jī)制 ? 激勵(lì)機(jī)制 ? 約束機(jī)制 ? 競爭機(jī)制 ? 獎(jiǎng)懲機(jī)制 ? 升降機(jī)制 ? 發(fā)展機(jī)制 ? 企業(yè)文化 ? （ 5）用人所長，廢物成才 ? 用人所長，越用越長，用人所短，越用越短。 ? 能否用人所短？ —— ? 關(guān)鍵 —— 視短為長，將短變長 ? 如何將短轉(zhuǎn)化為長？ ? （ 6）用人不疑，疑人也用 ? —— 千金難買一個(gè)信 ? —— 諸葛亮之錯(cuò) ? —— 用人不疑，用人要疑 ? —— 疑人要用，建立制度 ? 建立一般性的制度 ? 建立用人機(jī)制 ? ? （ 7）情商智商，相得益彰 ? （ 8）內(nèi)行外行，相對而言 ? ? （ 9）“ 60折”的用人觀 (10）德第一，才第二。 ? （ 11） 大勝在德 —— “為人”的重要性 ? （ 12）用人有“敢” ? 蜀國 —— 成也諸葛，敗也諸葛？？ ? （ 13）用人要養(yǎng)，養(yǎng)人要用 —— 結(jié)合 ? 養(yǎng) —— 培養(yǎng) ? 一是注重提拔年輕人，有接班人； ? 不要老是不放心人 ? 二是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn) ? ? 技術(shù) 創(chuàng)新 指的是用新知識、新工藝、新技術(shù) ，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營模式、通過提高質(zhì)量、創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù)，占據(jù)市場并實(shí)現(xiàn)市場價(jià)值的經(jīng)濟(jì) 技術(shù) 活動。技術(shù)創(chuàng)新是貫穿企業(yè)活動的全過程，以獲得企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)的一系列活動。 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 首先是一種經(jīng)濟(jì)概念，是一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀。 ? 技術(shù)創(chuàng)新包括兩個(gè)層面 : ? 第一個(gè)層面，技術(shù)創(chuàng)新是某種解決方案，是一種技術(shù)手段，是一種應(yīng)用。 ? 第二個(gè)層面，技術(shù)創(chuàng)新是以市場為導(dǎo)向的 。 技術(shù)創(chuàng)新： 是以市場為導(dǎo)向，追求經(jīng)濟(jì)利益，追求長久的核心競爭力 技術(shù)創(chuàng)新幾個(gè)階段 ? 第一個(gè)階段 是創(chuàng)新思想的形成。 （創(chuàng)新思想的形成環(huán)境主要包括市場
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